Зарплаты относительно выше среднего.
Корпоративной культуры нет.
Ответственность перед Заказчиками стремится к нулю (заказчики аффилированны).
Качество основного продукта компании низкое.
Подбор персонала и ролевое позиционирование осуществляется почти рандомно.
Техническая компетентность руководителей и большинства персонала оставляет желать лучшего.
Техническое обеспечение низкое.
Процедуры принятия решений вертикальны и растянуты во времени.
Аналитики почти нет. Тестирования почти нет.
Будущее компании определяется исключительно здоровьем и хорошем самочувствием генерального директора. Его связи - основной и почти единственный актив компании.
В собственности компании практически ничего нет - площади арендуются.
Соискателям рекомендуется самим обеспечивать себе гарантии на случай внезапного завершения работы компании.
Имел место глупый прецедент судебного выяснения отношений организации с сотрудником (разумеется завершился в пользу сотрудника).