1. Шаговая доступность от метро
2. Иногда можно договориться взять день(если приболел или необходимо уладить какие-то дела в рабочее время)
3. Оплата корпоративной связи
2. Нет перспективы карьерного роста для тех людей, которые привыкли правильно и грамотно выполнять свою работу! Здесь хорошо только тем, кто умеет и знает как правильно, извините за выражение, "подлизать".
3. Такое безграмотное руководство не видел еще нигде! Нет никакого плана работы. Эти люди не обладают никакими знаниями и навыками, чтобы нормализовать и улучшить рабочий процесс! Руководящие посты занимают те, о которых было написано в пункте 2.
4. Нет толкового взаимодействия между отделами, да и в принципе общение в коллективе- это скорее нонсенс, чем норма!
5. Уровень зп не низкий в целом по Москве, но зп черно-белая. В случае болезни или отпуска ждите массу незабываемых и негативных сюрпризов!))))) Это 100%
6. Нет никакой системы премирования и корпоративных мероприятий
7. Постоянная текучка кадров, увольнения не по причине не соответствия должности, а просто лишь для того, чтобы руководители могли сохранить свои рабочие места
8. Создается лишь видимость рабочего процесса
На самом деле можно привести еще массу отрицательных примеров. Но самое негативное мною было изложено. Если вы действительно хотите работать в нормальной организации, то НИКОГДА не устраивайтесь в ОАО Объединение Мастер. Если же все-таки рискнете, и вышеизложенное вас не останавливает, то по крайней мере изначально просите высокий уровень зп, потому что в дальнейшем повышать зп никто не будет!