Стабильная ЗП + премии по факту выполнения KPI
Ежеквартальная объективная оценка твоей работы коллегами + ежегодные аттестации с возможностью развития дополнительных навыков
Новый крутой современный офис
Большое количество социальных и культурных программ
Полис ДМС
Интересные задачи и возможность как внутренеего, так и внешнего обучения
Возможность принимать участие в различных проектах
Дополнительное премирование за участие в деятельности, которая не относится непосредственно к твоей работе
Языковое обучение (за счет компании)
Большое количество кружков по интересам
Понятные выстроенные бизнес-процессы в работе компании
Большое количество переработок (но они почти всегда компенсируются отгулами или материально, правда, нужно доказать, что ты не жираф и действительно было необходимо работать сверхурочно)
Не очень профессиональный менеджмент (вопросов к квалификации как спецов нет, но вот управленческие навыки страдают)
Влияние личных взаимоотношений на эффективность работы в проектах
Сложности в получение объективной обратной связи о работе от руководства
Отношение к людям зачастую как к ресурсам - незаменимых не бывает, но зачем хороших спецов терять?)
коммуникация между разными подразделениями оставляет желать лучшего (при решении совместных задач все валят косяки друг на друга)