Интересно, по каким параметрам турки измеряют эффективность работы компании и руководителей. Лучше бы экономистом назначили кого-то своего, а то красивые отчёты и презентации давать - так это хлебом не корми.
Поражает размах безхозяйственности:
- люди на складе бегут к конкурентам из-за низкой зарплаты и прессинга со стороны руководства;
- среди водителей Эколь заслужил очень плохую репутацию (простои, мало рейсов низкая оплата);
- персонал в офисе постоянно меняется, как рядовые специалисты и даже руководящий состав;
- руководство подливает масла в огонь корпоративами для избранных и "объедками" для остальных;
- отдел кадров вообще не работает - Севыны жополизы и поддакиватели (Ира, Таня, Оксана и т.д.);
- большая часть работающих ищет вакансии втихаря, а Сева, небось, мониторит кто и стучит Андрею (..ука).