- Белая зп.
- стабильная компания
Довелось ей возглавить Московский тендерный отдел в ФЭСТе вместе с единомышленником. Набрали сотрудников (3 человека). Обещали всем после испытательного срока премию, но для этого нужно попахать. К слову, работы было очень много, в лучшем случае успеваешь все до конца рабочего дня. Собственно, 2.5 месяца все было хорошо, ничего не происходило все пахали, пахали и еще пахали. Но после 2.5 месяцев у Сивохиной А и её единомышленника, что-то в голове ёкнуло, и они поняли, что не хотят делиться с другими премиями. И тут началось. Докапывание на ровном месте, оскорбление, требование делать работу не по своим обязанностям, собрание отдела, где унижались все кроме её и её единомышленника. А также настраивание сотрудников отдела против друг друга (как я понял, чтобы отдел коллективную жалобу не написал), к слову, в одном из собрании чуть до драки не дошло. Многие сотрудники замечали, что рыскали по их рабочему столу и рабочего компу.
Так был момент, при котором один сотрудников ошибся в пользу заказчика на 12к. Сивохина А. пяткой себя в грудь била перед директором, что всё смотрела и проверяла (хотя никогда этого не делает) и готова оплатить из своего кармана, что и сделала. Но позже начала гнобить сотрудника, который в свою очередь не выдержал и решил ей отдать из своей ЗП эти 12к.
Если я начну расписывать конкретные моменты маразма Сивохиной А., то боюсь на несколько томов наберется. Поэтому подытожу в московском офисе работало 6 человек ( 5 тендерных специалистов и один сотрудник отгрузки). После её прихода через пару месяцев ушёл сотрудник отгрузки, которого Сивохина А. загнобила за то, что он ей просто не понравился. После её «работы» за 8 месяцев ушли уже 3 человека, а конечном итоге, ушли все и особо хочу подчеркнуть что ушел и её единомышленник. Т.е. теперь премию отдела получает только она.
И последнее, к сожалению, директор ФЭСТа не замечает, сущность Сивохиной А. или не хочет замечать, хотя по сути она на работе только лясы точит, а работу делают сотрудники, которых она чмырит. А чтобы руководить большого ума не надо.