Легко устроиться. Берут неопытных, обучают в процессе.
Продавцы могут хорошо заработать (процент от сделок).
Чистый обжитый офис класса "C" недалеко от метро.
Молодой коллектив, дружная атмосфера.
Душевные корпоративы один-два раза в году.
Толковой системы мотивации нет, как и чёткого понимания каждым своих приоритетов. Часть задач ставится по схеме "в твои обязанности это не входит, но больше некому так что брось всё и успей до завтра". Переработки не компенсируются.
Возможность роста ограничена, реальность не соответствует ожиданиям и обещаниям. Устные договорённости с директором лучше сразу фиксировать на бумаге "под подпись", иначе согласование нового оклада и должностной инструкции откладывается на месяцы, пока вы делаете и старую, и новую работу за "старые" деньги, вплоть до увольнения.
Сам директор бывает в офисе несколько часов в неделю, второго владельца компании видели всего один раз. После ухода энтузиастов компания встала на месте и не развивается, новые проекты заморожены, старые клиенты уходят. Кадры "потекли", средний стаж сотрудников упал до одного года. Количество сотрудников не увеличивается или снижается.
При увольнении не выплачиваются долги по зарплате, не компенсируются оставшиеся дни отпуска (только официальная часть).