+возможность устроиться с нулевым опытом работы на любую вакансию;
+обучение навыкам работы, как пользователя, с довольно экзотическим программным продуктом ( Митрич+ );
+обучение первичным навыкам техники продаж
(что касается качества обучения - тут многое зависит от очередного имеющегося в наличии тренера и Вашего собственного желания обучаться, мне в первой части очень повезло);
+закалка характера, воспитание воли, укрепление сопротивляемости к стрессовым ситуациям - если оно Вам надо, такой-то ценой:).
2. Из п.1 следует, что ТК РФ в этой конторе как мат в церкви - под запретом и порицается, но применяется когда это выгодно. Нарушаются все права работников по некоей схеме, носящей гордое название "внутрикорпоративными правилами" или как-то так. При этом некие руководители придумавшие эту свою "гениальную" схему (специально не хочу называть никаких определённых имён вроде Софий Петровн), считают сотрудников конторы недоумками, которые, в принципе, не в силах постичь всю её (схемы) хитрожопость:
-Больничных нет (но, вы обязаны!!! сдать больничный лист, написать на время вашей болезни заявление на отпуск и получить оплату из расчёта временной нетрудоспособности а не как за ежегодный оплачиваемый отпуск (разница есть! и не в пользу сотрудника);
-Как правило, отпусков тоже нет. Отчасти из-за того что большинство сотрудников имеют разъездной характер работы и трудно в таком режиме за год не "наболеть" хотя бы пару недель. Остатки отпуска буквально заставят разбить по неделе;
-Серая зарплата. Скорее тёмно-серая, при приёме объявляют - з/п=оклад+премиальная часть, ну ладно, ну что-ж, мы-ж знаем где живём. На деле немного хитрее, формула такова - (a+b)=c+e=з/п, где
a- МРОТ по г.Москва (белая часть оклада),
b- чёрная добавка (чёрная часть оклада),
c- оклад (серая часть з/п),
e- чёрная премиальная часть (чёрная часть з/п).
Надо ли говорить, что отпуск, больничный, пенсионные взносы и подоходный налог исчисляется из a, которая не составляет даже четверти дохода сотрудника, при условии, что сотрудник хотя бы старается работать хорошо.
3. Отдельным пунктом конечно-же необходимо отметить уплату подоходного налога сотрудником. Из з/п сотрудника ежемесячно удерживается 13% (как в самой настоящей фирме), вот только при этом основная часть этого "подоходного налога" идёт в глубокие карманцы "дабл-Эс-Пи", "ДСП" (ген. дир. + фин. дир. - они оба С.П.), ну или просто "во славу СБВ!".
4. Да, действительно, имеет место быть и несколько хамская манера поведения при личном общении ВЫСШЕГО РУКОВОДСТВА (см. выше "ДСП") с подчинёнными, но в основном это не касается линейных сотрудников. Вот среднее звено руководителей - это объект морального изнасилования (процедура называется "ежедневный отчёт").
Э-эх! надоело писать минусы. Резюмирую, пожалуй. Итак:
Ты неопытен и не знаешь чего ты хочешь? - Зайди, поработай или не заходи и не работай - сам выбирай.
Ты неопытен и знаешь чего хочешь? - Зайди, поработай - тебе очистят разум через анус, после чего у тебя должны появиться хотя бы малейшие устремления избегать подобных оздоровительных процедур.
Ты опытен и не знаешь чего ты хочешь? - Зайди, поработай, тебе очистят анус через разум, после этого ты поймёшь, как минимум, то чего ты точно никогда не будешь хотеть.
Ты опытен и знаешь чего ты хочешь? - Иди мимо сей конторки, не работай здесь - тебе почистят анус через разум, потом перевернут и почистят то-же самое, но в другом направлении.