Как и в любой компании в коллективе есть много хороших людей ( среди рядовых сотрудников), профессионально выполняющих свои обязанности. Как правило такие сотрудники в Уник-мебель долго не задерживаются.
1) Или совсем не устраивают официально или могут трудоустроить спустя 1-2 года. Хотя больше 2-х лет там редко кто работает. При этом, все документы у сотрудника обязательно требуют в первый же день работы. Меня утроили спустя 8 месяцев работы и то после того как я попросила справку о з/п. Сначала меня 3 месяца кормили завтраками, а потом сказали, что бухгалтер такая- сякая «ЗАБЫЛА» меня трудоустроить. Другого сотрудника устроили спустя 2 года, а сейчас работает менеджер уже 6 месяцев и тоже никак не может получить справку о з/п, видимо ждут пока продет год, чтобы также сослаться на нерадивого бухгалтера.
2) обманывают по з/п. Обещают одни условия об оплате, а когда работа уже выполнена выплачивают в 2 раза меньше.
3) постоянно нарушают договоренности о первоначально заявленном графике работы. В объявлении сказано, что работать по выходным придется раз в 3-4 мес, а по факту – через месяц.
4) з/п «серая»
5) могут задним числом поменять мотивацию по з/п и, конечно в сторону уменьшения.
6) регулярно добавляются обязанности (разумеется, без оплаты), которые не были заявлены в объявлении о вакансии, которые качественно отличаются от заявленных первоначально. Например, менеджерам на входящем потоке добавили работу по рекламациям ( которых в этой компании предостаточно), а также «холодный обзвон» клиентов с целью выпросить отзыв на яндекс – маркете или по «брошенной корзине» - чего это клиент не закончил оформление заказа?
7) на собеседовании заявляют что отпускные начисляют по реальному среднему заработку, а на деле - в 2 раза меньше( видители у них средняя рассчитывается исходя из з/п за пол года и делится на 12 месяцев, а не на 6 мес, как положено по законодательству РФ).
8) на собеседовании заявляют, что больничные оплачивают из расчета официальной з/п, а по факту не оплачивают совсем.
9) при увольнении в лучшем случае выплатят офицальную часть з/п, а если не был устроен, то и этого не получишь, о компенсации за не использованный отпуск речи вообще не идет.
10) ну и «вишенка на торте»: РОП позволяет себе ругаться матом на сотрудников. Более того, РОП настаивает, чтобы менеджеры сами решали вопросы с партнерами компании именно общаясь нецензурными словами, видимо за недостаточностью профессиональных навыков у руководства).
Решайте, конечно сами, стоит ли работать в компании «Уник-мебель». Не могла не поделиться, обидно, когда сотрудник честно работал до последнего часа работы, когда тебя днем ранее уговаривают не увольняться, поют тебе деферамбы, что не хотят терять лучшего работника и какая я замечательная, а на следующий день нагло обманывают и откровенно обкрадывают. Раз не хочешь батрачить на нас, то и тех копеек, которые заработала – не получишь.