1. Хорошая столовка
2. Обманывают по перечню выполняемых обязанностей и объему работы
3. Отсутствует всяческая мотивация к выполнению своей работы.
4. Отсутствует корпоративная этика, культура
5. Низкий уровень профессионализма окружающих сотрудников, высокий уровень демотивации среди коллег, лень, стяжательство, бесконечные перекуры, уезды " в поля", чувство безысходности.
6. Низкий уровень условий труда, тесные помещения, скученность, высокий уровень шума, посторонние запахи.
7. Психическая неуравновешенность руководства, публичные "порки" на совещаниях, унижения, оскорбления, публичные увольнения при всех, демонстративный вывод свежеуволенных сотрудников за пределы проходной в сопровождении охраны. Страх сделать ошибку, потерять работу, потерять существенную часть зарплаты, при отсутствии возможности как-то влиять на результат работы.
8. Постоянная неуверенность в завтрашнем дне.
9. Сложная и запутанная система компьютерных сетей, весьма сложно найти нужный документ.
10. Отсутствие нормальных учетных программ, невозможность получать элементарные отчеты например для анализа продаж по своим магазинам
11. Невнятные цели у руководства, отсутствие понимания стратегии и тактики бизнеса на самом высшем уровне в компании. Различные спонтанные взаимоисключающие задачи, отсутствие единной системы действий.
12. Дата получения зарплаты весьма зыбка, зачастую она зависит от настроения отдельных сотрудников компании, либо каких-то еще потусторонних факторов.
13. Слабые бренды (точнее их полное отсутствие), отсутствие эффективного маркетинга, что приводит к весьма пренебрежительному отношению со стороны партнеров. Компанию не воспринимают всерьез, к компании относятся как к "дойной корове", с которой можно бесконечно тянуть деньги.
14. Нестабильность качества продукции, вкусовых свойств, брак , и как следствие - рекламации от партнеров, низкие продажи, блокирование позиций.
15. Высокая текучесть кадров.
16. Повсеместное нарушение КЗОТ в компании. Отсуствие возможности уйти в отпуск в удобное время.