Тестирование по существу вопроса при первом собеседовании, четкие должностные обязанности определены непосредственным руководителем на втором собеседовании. Все очень четко и слажено. Первое впечатление было достаточно положительным.
Третье и последнее собеседование с руководителем службы персонала. Дама очень непростая и руководствуется исключительно субъективным личным мнением, а не профессиональными качествами кандидата. В результате -отказ из-за ее непонимания моего стимула устроиться на работу именно в эту компанию. Каково? Ты еще должен должен объяснить,почему именно ты, а не кто то другой должен здесь работать..... Потом вакансия висела на сайте более 1 года, а мне автоматически приходила рассылка. Ну и кто кого наказал? У меня редкая специализация и работу в другой компании я нашла очень быстро.