Если попадёте в Вавилон, Ривьеру или Кунцево, то ребята там хорошие. Если они там ещё остались, а не убежали вприпрыжку искать другое место.
2000 за выход. Сомнительное достоинство, но всё-таки.
1. Оплата отпусков + больничных. С этим всё просто: хочешь отдыхать или болеть, то делай это за свой счёт.
2. 2000 р за смену и плевать на праздники и прочие радости жизни. Ставку не поднимут. 167 р час и всё.
3. Отношение руководства к сотрудникам. Всё печально. Самая верхушка отдалилась, но наняла "такую прелесть", что с таким руководством и враги не нужны. В руководстве, не сама верхушка, приезжие ребята. Приезжие, вы сами знаете, с каким остервенением работают, чтобы оплачивать жизнь в Москве. Многие такие работают и пусть работают. Эти же вцепились как клещи и кроме мнения верхушки их ничего не интересует. На хоть какое-нибудь уважение можете не рассчитывать. А, если вы вдруг спросите - Почему?, то приготовьтесь услышать в ответ - По кочану! В семье не без урода, но это уродство очень активное и уже многим нормальным, а такие ещё работают, порядком надоели. Ваши идеи и предложения будут выслушаны и выкинуты, либо через какое-то время присвоены себе. Почему? По кочану!)
4. Оплата труда. Если вы имеете опыт ведения мероприятий, то это большой плюс. Беда в том, что вам ещё нужно будет понравиться их арт-директору. Он как раз из руководства, но не из верхушки. Если вы слащавый мальчик, то вполне возможно что подойдёте. У девочек шансов практически нет. Вас могут попросить/поставить перед фактом о том, что на очередном мастер-классе вам надо будет трындеть в микрофон 8 часов за те же 167 р в час. В праздники такая же ставка - 167 р. Новый ли это год или ещё какая-нибудь радость - плевать. 167! Если доверят всё-таки вести дни рождения, то это какой-никакой, но бонус к зп.
5. Карьерный рост. С недавних пор практикуют такую штуку. Даже если вы семи пядей во лбу и работаете год или два, и готовитесь к повышению, то может случиться такой вариант, что на ваше место их менеджер по персоналу, а это двуличная особа с "интереснейшими" тренингами, может взять абсолютно левого человека, который не знает всю специфику работы на электрокатке.
6. Бесконечные "полезные" тренинги. Приведу один пример. Он, как мне кажется, показательный.
Тренинг по работе с детьми. Начало. Нам ставят отрывок из фильма "Изгой". Начальная сцена о том, как письмо из США доставляют в Москву. Работа с детьми и доставка почты... Ну да. Всё логично. С другой стороны, это очень весёлый тупизм. "Она нам открыла глаза на жизнь" (ржач) - такие слова часто звучат после очередных "необходимых" тренингов. Тренинги обычно проходят в ваш выходной. Раньше за это платили 500 р. Хоть что-то.
7. Администрирование. Если такое случилось и вам предложили повышение, то стоит хорошо подумать. Куча лишней и нервной работы плюсом к работе инструктора-аниматора Сегвейдром оценивает в +5000 р. к зп. Всё.
8. Дети. Они бывают разными. Есть замечательные, а есть маленькие %удалено%. И с теми, и с другими надо работать. Падения. Слёзы. Нервные и охамевшие родители. К этому всему надо быть готовым за 2000 р.
P.S. Если вы думаете, что эта работа "не пыльная", то вы глубоко ошибётесь. Нервишки вам подпортят как дети, так и чутьвышевасстоящее руководство. Включая оборзевшего арт-директора и менеджера по персоналу. Эту пару ОЧЕНЬ "любят" и желают долгих дней жизни их коллеги. Из семьи Сегвейдром превратился в очередную конторку, где главное - бабло, а недовольных сотрудников всегда можно заменить. Я не один так думаю. И "старички", и новенькие уже успели вкусить всю "радость" работы. Раньше туда все рвались и держались, а теперь текучка и набор хренпоймёшь кого. В нынешний Сегвейдром я бы вам идти не советовал. Найти можно лучше во всех отношениях.
Спасибо за внимание! Удачи!