Как бывший сотрудник ИТ-отдела, могу указать:
- хороший руководитель ИТ-отдела: под его началом было приятно работать.
- Интересные задачи : компания довольно большая и старая, успела накопить багажом накопленных и устаревающих программ и активно пробует новые, подключает филиалы, интегрируется с учетными системами поставщиков...
- Исполняет взятые на себя обязательства по зарплате (в ИТ отделе)
- Если решите купить машину - можно проверить по базе не битая ли она =)
- Не следует трудовому кодексу. Отдел кадров очень специфичный: заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой сразу при устройстве на работу. Копию трудового договора не дают. С документами на оплату обучения вообще жесть - заключают с работником договор займа под большой процент чтоб если после обучения раньше времени уйдешь - деньги потребовать. Если всё ок то к нему не возвращаются, но вообще бумажка жуткая.
- зарплата почти вся "в черную" - потом не мог в отпуск ходить на другой работе "мы вам посчитаем по вашему среднему доходу за последние н лет. Ух ты какой он маленький!"
- Руководители других отделов ... разные. Некоторые плохие, некоторые хорошие - будьте внимательны.
- Почему-то очень часто всё ломается, поэтому состояние непрерывного аврала. Ну может просто я работать аккуратно не умею.