1)Бесплатное питание. (но затраты на питание с лихвой окупаются из сплошных штрафов сотрудников)
2) Коллектив- конечно как говорят "в семье не без ур..." но коллектив хороший, что не относится к Менеджерам и СБ.
3) Корпоративы (только за счёт сотрудников)
4) Очень просто устроится на работу (там текучка поэтому вам всегда рады)
5) Преобретёте хороший опыт, после Корпорации везде работать захотите, страшное уже позади)
6) Карьерный рост (нужно подлизаться к Менеджеру Магазина)
штрафуют как менеджеры так и служба безопасности, которые по сути банальные охранники и контролёры наделённые царским титулом "Администратор Торгового Зала" средняя сумма штрафов на продавца около 3-5 т.р.(штрафы не учитываются документально, т.е. в карман)
2)график работы. режим работы магазина с 9.00 до 20.00, приходить на работу на час раньше(постоянные собрания) уходить приходится как правило 20.30 (12 часовой рабочей день)
3)постоянные переоценки. стабильно каждые 2 недели продавцы меняют ВСЕ ценники в магазине, цены не меняются но формат ценников постоянно))
4)постоянные планы по продажам. если продавец сумел втюхать покупателю сопутку по максимуму он более менее молодец (планы реально в разы завышены)
5) нет официального трудоустойства! оформляются только кассиры и отдел рассрочки, а продавцов обещают оформить только через... (ВНИМАНИЕ!) через 9 месяцев !!!
6)Недостачи, пересорты... всё из зарплат продавцов... я понимаю бывает продавец сортанул товар, но когда в ревизию холодильник пропадает.....)))