Стабильно, хоть и не без уже надоевших угроз со стороны руководства - выплачивается зарплата. Неплохой коллектив как правило на крупных стабильных проектах, а их не так уж и много Атмосфера внутри проекта зависит от руководителя проекта. Есть довольно неплохие, а есть те кто выносит мозг и поддерживает политику руководства, что ты не человек, а всего лишь "ресурс" для получения прибыли.
Кого надо уволить могут отправить в отпуск без сохранения заработной платы с формулировкой "у нас нет для тебя сейчас работы".
При выходе из офиса карточка доступа фиксирует время входа и выхода, если не набралось у тебя 8 часов - могут оштрафовать, особенно не повезло тем кто выходит курить. Но в основном все перерабатывают, так как работы очень много. Как правило новых сотрудников набирают под конкретный проект, в остальном - при увольнении "старого" сотрудника - нового не берут, как правило нагрузку раскидывают на всех остальных. Знал несколько людей, которые работали и ночью и при этом им это не оплачивалось, аргументируя, что у них ненормированный рабочий день.
У консультантов - переработка оплачивалась только если она заранее согласована с несколькими начальниками из "вверхов".
Соц. пакет - никакой. Условно есть ДМС - но дорогой и не выгодный, по сути выкупаемый самим работником по его желанию. Корпоративы не успели начать проводить, как начали политику их экономии. В этом году заменили традиционный корпоратив во 2й половине декабря - "походом в театр" в начале декабря.
Подготовка к экзаменам по 1С как план по ежегодной аттестации - проводится в личное время работника,так как эти часы без согласования будут считать отпуском без сохранения зарплаты и оплачивать не будут.