«Лортэкс Эко» - негативный отзыв клиента/сотрудника Соискатель

Вы представитель компании?
Добавить отзыв
Положительные стороны

Из «+»:

- Красивый офис.

- Вежливый персонал. Многие здороваются, хоть и видят впервые. Сразу предложили чай/кофе/воду.

- На первый взгляд все между собой довольно милы и дружелюбны.

-Особого дресс-кода нет, хотя все выглядят прилично.

Отрицательные стороны

Речь идет о компании ООО «Лортэкс Эко», расположенной по адресу: г.Москва, 2-ой Рощинский проезд, д.8, офис 602 (они недавно туда переехали).

Устраивалась в эту компанию в мае 2016 года.

1-е собеседование. Дело было 20 мая. Пришла на собеседование с HR консультантом Ларисой. Беседа проходила вежливо, встреча закончилась быстро, офис показался вполне привлекательным. Лариса поспрашивала по резюме, сделала кучу пометок, о компании рассказала вкратце и упомянула, что указанные в моем резюме з/п ожидания «от …» (ничего заоблачного не требую, но из соображений корректности указывать не буду) рассматриваются ими как минимум. Я ушла, в принципе, не рассчитывая, что вернусь, так как встреча была короткой. Однако уже через несколько часов та мне перезвонила, сказала, что показала мое резюме руководству, и они заинтересовались.

Промелькнула мысль: «Зачем было тратить мое и свое время на эти смотрины, если изначально вопрос о моей кандидатуре не был согласован с теми людьми, для кого, собственно говоря, подбирается специалист? По-моему, отсечь неугодных можно было уже на этом этапе, просто позвонив и уточнив всю интересующую информацию по телефону, или сразу показав выбранные резюме руководству, а не приглашать лишний раз в офис на 5 минут.»

До офиса, кстати, нужно либо идти 20-25 минут от метро «Шаболовская», либо ехать на трамвае и идти еще минут 5.

2-е собеседование. Ладно, пришла я на повторное собеседование 23 мая (понедельник). Пришла немного раньше. Не люблю заставлять ждать людей. От назначенного времени прождала еще минут 15-20, так как финансовый директор Валерия Васильевна и (уж простите, не запомнила должность) Фаина были на совещании. Позже я поняла, что бесконечные совещания это у них, похоже, норма. Собеседование проходило в форме беседы, довольно спокойно и хорошо, обе мне показались милыми и дружелюбно настроенными. Валерия высказала свои пожелания по поводу дальнейшей работы относительно предлагаемой должности и обозначила сроки. Ничего невыполнимого не требовали, просто хлопотно - разгрести создавшийся беспорядок, скоординировать работу других отделов с тем, в котором будет работать искомый сотрудник, а так же провести несколько мероприятий по улучшению работы и минимизации затрат. Так же оговорились, что если я к запланированному ими сроку смогу втянутся и справляться сама (без помощника), то можно будет поговорить и о повышении зп. Я наивно полагала, что речь шла о повышении указанных мной зарплатных ожиданий, так как резюме лежало у них перед глазами. Далее предполагалось мое знакомство с генеральным директором, который, к сожалению, в данный момент находился в командировке. Ждать звонка пришлось до четверга, в итоге не дождалась, позвонила сама. Лариса заверила меня, что я всем очень понравилась и назначила встречу на пятницу (27-е мая).

3-е собеседование. С генеральным мы вроде хорошо пообщались, нашли общий язык, однако итоговое с его слов решение за фин. директором Валерией, которая в тот день отсутствовала. Если ген. директор ничего не решает, зачем тогда был потрачен еще один день моего времени на смотрины? Познакомили бы уж тогда в мой первый рабочий день. На моем последнем месте работы, кстати, так и сделали. Никто против не был. Короче решали они вопрос в понедельник 30.05.2016. Опять же не дождалась звонка от Ларисы, позвонила сама. И вот что я услышала - кандидатуру мою утвердили, с 06.06.2016 я могу приступить к работе, однако не за оговоренную мной сумму, а на сумму на 20 тысяч меньше на испытательный срок до 01 августа, а далее на 5 тысяч меньше указанной мной суммы. Лариса сказала, что они изучили рынок труда, и так как зарплаты в среднем снизились, руководство решило так поступить.

Вообще-то зарплаты снизиться не могли, так как цены на все только растут, и на низкую оплату труда мало кто согласится. Все дело в том, что рабочие места с нормальной и высокой оплатой труда освобождаются гораздо реже, чем места с низкой. При этом работодатели с предлагаемым ими низким уровнем оплаты упорно не хотят ценить труд своих сотрудников, ни новых, ни старых, и повышать зп на вакантное место. Вот и создается впечатление, что уровень оплаты снизился, по крайней мере на искомую мной должность.

Разумеется, после услышанного я находилась в негодовании, но все же решила уточнить полную информацию. Оказывается график работы в этой компании с 9 до 17,30, однако руководство засиживается до 18, в итоге ко мне это относиться не будет, так что берем как минимум до 18. В пятницу сокращенный до 17 день, и я могу, если очень надо уйти в 17, но крайне не желательно, так что после 18. Спрашиваю дальше, могу ли в дальнейшем рассчитывать на повышение зп. Слышу, что да, но выше заявленного подняться не удастся, что руководство требует оптимизации зп на этот отдел (я и мой зам) до определенного уровня и никак, не выше. И если я хочу получать больше, то второму придется урезать, а он вряд ли на это пойдет, а одна я не справлюсь. И это при том, что на 2-м собеседовании меня уверяли, что заявленный объем работы произвести не сложно, обороты на порядок ниже, чем на моем прежнем месте работы и количество производимых операций тоже. В общем, я взяла время подумать. Перезваниваю в течение часа с принятым решением – согласна снизить свои зарплатные ожидания на 10 тысяч, но только на время испытательного, а после получать указанное в резюме и никак иначе. Лариса озвучила мои пожелания Валерии (время было уже за 19 в тот же день - пятница, а ранее фин. директор была на совещании), и она согласна обсудить данный вопрос еще раз при личной встрече 31.05.2016. Не понимаю, почему нельзя было договорится без посредников и по телефону? По словам Ларисы, мои пожелания удовлетворить реально, но Валерия Васильевна с Фаиной снова хотят на меня посмотреть, послушать, и что бы я им еще и план действий предоставила по выполнению озвученных ими требований. Крайне разочарованная и злая, я все же согласилась на встречу, что бы не отказывать с горяча и еще раз подумать, надо ли мне все это.

4-е собеседование. В понедельник с уже остывшей головой, спокойно перезваниваю Ларисе и вежливо объясняю свою позицию, что 4-е собеседование это уже перебор и торговаться за свою заработную плату не собираюсь, более того даже на испытательный не согласна пойти на снижение и улаживать их беспорядок за то, что они предлагают.

Выводы:

Из «+»:

- Красивый офис.

- Вежливый персонал. Многие здороваются, хоть и видят впервые. Сразу предложили чай/кофе/воду.

- На первый взгляд все между собой довольно милы и дружелюбны.

-Особого дресс-кода нет, хотя все выглядят прилично.

Из «-»:

- Не ценят ни ваше время, ни свое.

Чрезмерное количество собеседований, особенно для компании с численностью в 20 человек.

- Не организована система подбора персонала.

Сами видите, на сколько собеседований приходится сходить, что бы добраться до сути, а по телефону решить большую часть вопросов либо не догадываются, либо религия не позволяет.

- Торговля за зп. Скупость. Обман, если можно так сказать.

Меня в итоге еще и упрекнули в моих желаниях. Но тогда почему бы им самим не пойти работать на предлагаемые им условия за предлагаемый уровень зп? Ведь каждый ценит свой труд и время. Так чего же мне стыдится? К тому же, повторюсь, ничего заоблачного я не требую, а, с их слов, удовлетворить мои ожидания вполне реально. Почему же их тогда и не удовлетворить, если мы друг другу подошли? Не понимаю. Или это манера такая, все обсуждать, и чрезмерная любовь к совещаниям (что тоже не плюс)?

- Повторюсь, пристрастие к совещаниям и переговорам.

Очевидно, они не знакомы с практическим пособием ЦРУ по «Примитивному саботажу» от 1944 года.

- Постоянные командировки сотрудников, в том числе и генерального. Это, конечно, не минус. Только вот у меня сложилось впечатление, что из-за своей занятости, генеральный директор не видит, что творится в офисе, так как сам Василий Петрович показался мне человеком адекватным.

- Переработки сотрудников.

По-моему, если сотрудник систематически задерживается на работе, то это либо неэффективный сотрудник, не способный организовать рабочее время; либо руководством плохо поставлен рабочий процесс, который приводит к подобному.

- Не четко оговорен график работы.

Если персонал сам не знает до сколько работать, и может уйти лишь когда позволит руководство, значит переработки считаются нормой и показателем трудолюбия, иначе (исходя из моего опыта) не избежать косых взглядов и обвинений в лени. Скажите зачем нужен такой подход?

Вот такие у меня сложились впечатления о данной компании. Никому не навязываю свою позицию, просто поделилась опытом, так как сама перед собеседованием не нашла о них ничего на эту тему.

Реклама
Удалить отзыв на этом сайте и других отзовиках Отправить заявку
Новые компании
  1. Техномастер Владимир

    Балашиха, Россия

  2. ООО Подводные технологии и ремонт - Центр передового опыта

    Санкт-Петербург, Россия

  3. Alexandra IDMA

    Черкассы, Украина

  4. Інтернет магазин “Енерджівест”

    Львов, Украина

  5. Armar Solutions

    Одесса, Украина

  6. ООО Русские Стальные Конструкции

    Москва, Россия

  7. BNP ENERGY

    Екатеринбург, Россия

  8. Доска объявлений aPet.by

    Минск, Беларусь

  9. АЗС BNP ENERGY

    Екатеринбург, Россия

  10. ООО АВФ

    Москва, Россия

компании по городам
  1. Москва (Россия)

    138347 компаний

  2. Киев (Украина)

    8530 компаний

  3. Санкт-Петербург (Россия)

    7391 компаний

  4. Екатеринбург (Россия)

    2041 компаний

  5. Мытищи (Россия)

    1544 компаний

  6. Харьков (Украина)

    1352 компаний

  7. Подольск (Россия)

    1312 компаний

  8. Одесса (Украина)

    1311 компаний

  9. Химки (Россия)

    1308 компаний

  10. Нижний Новгород (Россия)

    1264 компаний

Новые отзывы
  • Отзыв: За замовленням Хамон Серрано Villar отримала товар, мяко кажучи неналежної якості. На 1 кг хамону 500 гр прогорклого, жовтого жиру. Навіть якщо обрізати той смерд.чий жир, хамон не можна їсти

    Плюсы: -

  • Отзыв: Абсолютно подтверждаю предыдущие отзывы. Очень токсичная компания. Отношение к работникам как к рабам. Принижают, оскорбляют, постоянно пинают (морально). При расчете надули. Говорят сами, что не кидают. Кидают они. При этом

    Минусы: Все описал выше

    Плюсы: Нет вообще

  • Отзыв: Улыбайтесь! Шеф любит идиотов! Бриллиантовая рука1. Отсутствие исполнительской дисциплины:за время своей работы в компании я увидела повторяющиеся примеры того, что практически любое поручение, указание генерального директора или договорённости по результатам

  • Отзыв: Ця компанія — зло. Весь топ-менеджмент цієї компанії гнилий від початку до кінця. Керівництво цієї компанії робитиме все можливе, щоб, незважаючи на величезні прибутки, зекономити на своїх співробітниках кожну копійку.

  • Отзыв: Мошенническая шарашкина конторка с красивой вывеской. Одно время размещали липовые вакансии на сайтах а-ля Ворк.юа и РАБота.юа, на собеседования звали всех подряд невзирая на опыт и стаж работы. Собеседования проводилО

    Плюсы: Разве что посмеяться с этого дурдома на выезде.

  • Отзыв: Проработал в Да будет чистота плюс (плюс добавили в ту же контору после жалоб, это что бы было понятно, что это одна и та же контора, только добавили плюс) месяц,

    Минусы: Мошенничество

    Плюсы: Нет ни одного