Достоинства компании- интересные мероприятия, обучение и тренинги, белая зп, комфортный офис на м. Кутузовская, вышестоящее руководство именно компании.
На собеседовании и первый месяц встречали улыбающийся руководитель и его заместитель, были дружелюбны и очень хвалили успехи (вплоть за день до увольнения). Сообщили при найме, что должностную инструкцию обязательно дадут, но пока ее нет, рассказали о необходимости разгребать все что найду или расскажут коллеги, так как прошлый сотрудник скрывал данные от них (оказалось, что все у них есть, только в этом решили зачем-то оклеветать человека). Решение по финансам самой сказали не принимать, а обязательно узнавать у Бырдина М. информацию, что бы он был в курсе всего.
А потом начались требования противоречащие друг другу. От руководителя не ставилась конкретика в задачах «догадайся сама, что хочу», без понимания о контрагентах, о новых объектах и о ситуациях с подрядчиками. А когда предоставляешь запрошенную информацию, у него пролетает мимо..( либо он занят беседой).
Задачу, которую ставили и она выполнена с твоей стороны, могут ставить другим менеджерам...и страшно и смешно это. Причем идейным вдохновителем часто выступает даже заместитель руководителя, только озвучивает его руководитель.
Но самое удивительное, что со мной произошло, выполняя свою работу даже не догадывалась, что без моего ведома сообщили отделу кадров, что я САМА хочу уйти из отдела, и разместили вакансию на сайте. А самое отвратительное, это то, что мне ищут замену, он даже не собирался говорить, и пришлось самой узнавать, что такое происходит и в чем причина. А причину мне озвучили – «Я не хочу ничего объяснять и не должен вам помогать». Учитывая, что мне помогали коллеги и другие отделы, и за все непродолжительное время, что я работала, я ни разу не получила помощь от Бырдина Михаила и Михаила Ярового…
Так что, работать можно. Но будьте готовы получить сюрприз, к которому вы не готовы и от которого будете прибывать в легком шоке.Очень конечно хотелось бы понимать для чего таких сотрудников ставят на руководящие должности, тем более этот вопрос задают многие из других отделов в компании.