Быстрый карьерный рост. Зарплата белая... Ну вот, пожалуй, всё.
Адские условия- в большинстве магазинов нехватка персонала. И не от того, что некто не хочет работать, а потому, что руководство выдает мизерный фонд оплаты труда на аутсорсинговый персонал. А 80% штата- аутсорс! Все кассиры, все мерчи оттуда. Не всегда говорят на русском... Не всегда знают кассу.... Не всегда приезжают- я лично, будучи директором, находилась в магазине 11 часов ОДНА, так как накануне заказанный кассир просто не захотел выйти на работу. Охраны нет. Большинство магазинов открываются в дешёвых местах- окраина района, удаленность от цивилизации и т.п. Я молчу про требования, которые выдвигает офис по части товарооборота, конверсии и среднего чека. Эти планы могут выполнить лишь избранные магазины-милионники в крупных городах. Они, по сути, и тянут на себе всю сеть, благодаря их прибыли держатся на плаву периферийные нищебродские магазины. На рекламу компания не тратится... А правда, зачем?(((( Не понимают очевидные вещи- товар с максимальной маржой, но низкой оборачиваемостью убыточен для сети! А в сети такого товара 95%. Дешевый по закупке и низкосортный Китай. Жаль, что хорошая задумка альтернативы ФиксПрайс была погребена под амбициями руководства не качеством товара и качеством обслуживания, а количеством магазинов... Такой массированный захват сегмента "price down". Не с того вы начали, господа. Или не в ту сторону свернули...