Не знаю.
Стажировалась несколько дней в Сити Молл, после чего ждало собеседование с какой-то женщиной, не помню что там у неё за должность, зовут Ольга. Мало того, что стажировочные дни вечно переносили, так ещё и собеседование с этой умалишённой было просто вынос мозга. Попросила написать меня что я запомнила на стажировочных днях - написала. В итоге, оказывается, что-то я не правильно написала, что-то не дописала по мелочи, иногда конечно конкретно забывала, но стажировочные дни были по 2 часа раз в неделю, тут любой забудет. Выносила мозг по поводу моего характера, поведения, как сижу, как разговариваю. Шизанутая. Во-первых, для начала стоит хорошо подготовить соискателей: то, что они чего-то не знают - это не их вина, а предъявлять им за это - бред собачий, а так же стоит понимать, что за пару стажировочных дней по 2 часа ничему толком не научишься. Во-вторых, если чьё-то поведение, характер, повадки и т.п. не вписываются в принятые нормы внутри компании, то может стоит сразу об этом сказать и не тратить чужое время? Характер либо видно сразу, либо он раскрывается потом и за час общения ты либо можешь узнать каков человек, либо нет. Я хочу сказать, что уж если эта Ольга заметила, что у меня какие-то повадки, которые никак не вяжутся с должностью кассира-бармена-билетоприёмщика, то уж менеджеры то тоже должны были. И если заметили сразу, то просто скажите, что такие соискатели вам не подходят. Удачи этой конторе найти подходящего раба для шизанутой Ольги. Ах да, у них ещё куча всяких мелочёвских штрафов, добро пожаловать.