Деятельность сотрудников компании преимущественно оценивается по трём ключевым компетенциям:
- Результативность (способность обеспечивать достижение требуемых результатов);
- Ответственность (проактивный ответственный подход при выполнении должностных обязанностей);
- Умение работать в команде (навыки эффективной коммуникации, слаженной работы и уважительного отношения к коллегам).
Следует отметить, что на практике далеко не все сотрудники способны эффективно достигать требуемых результатов, ответственно и эффективно работать в команде. Несколько уволенных ранее неэффективных сотрудников даже до сих пор продолжают развлекаться посредством многократной периодической регистрации на сайтах под разными вымышленными именами, размещая анонимные отзывы в Интернете. Ну пусть это остаётся на их совести. Каждому своё. Видимо таким людям по-прежнему больше нравится тратить своё время на интриги и подобную ерунду, нежели повышать свою результативность и заниматься реальными интересными делами.
Более эффективные сотрудники остаются в компании и работают годами, а с неэффективными халявщиками компания прекращает сотрудничество.
У действительно результативных ответственных кандидатов имеется возможность усилить нашу команду и принять участие в построении уникального российского кондитерского бренда.
В компанию иногда попадают сотрудники, которые хорошо себя показывают на собеседовании, но затем после выхода работу на практике поступают безответственно по отношению к компании и коллегам, склонны к активной имитации бурной деятельности, вранью, интригам и склокам. Посредством хороших презентационных навыков и «пусканию пыли в глаза» некоторым таким кандидатам удаётся всё-таки устроиться в компанию и им предоставляется возможность в полной мере показать свои компетенции на практике. Однако, через короткое время истина всё-таки открывается и реальная практическая работа ставит всё на свои места. При этом очень хорошо, что компания оперативно прекращает сотрудничество с подобными безответственными нерезультативными сотрудниками, они не вписываются в коллектив и не приносят практической пользы.
Компании необходимо продолжать повышение качества найма и отбора персонала, чтобы в компанию попадали только активные ответственные результативные сотрудники, нацеленные на интересную эффективную командную работу, достижение практических результатов и заинтересованные в дальнейшем активном развитии вместе с компанией.