Да мне с себя менять не надо, я уволился почти год назад.
Пытался своим то по верду, то по экселю делать ликбез, пытался 10пальцевый слепой метод набора на клавиатуре внедрить - БЕЗ толку, потому что никому не интересно, потому что обоснование - "вы же сможете быстрее работать и качественнее" находит отзыв только в первую секунду "а, ну да, хорошо бы", а потом нахрен никому не надо. Потому что вообще зависимость качество/скорость работы - зарплата, очень слабую взаимосвязь имеет. Работаешь хорошо - получишь зп, работаешь плохо - получишь зп, не работаешь... все равно получишь. Работаешь очень хорошо - написал руководитель тебе надбавку, херякс директор почеркал, сократил, в итоге то же получил, что и другие. Работаешь в командировках, ездить у нас же принято по выходным - "выедьте в воскресенье, вернитесь в субботу" - кто-то оплачивает эти дни? Отгулы? Один рабочий день в выходной оплачивается по двойному тарифу согласно КЗОТ, то есть 1 рабочая суббота - два выходных. У нас, если 1 к 1 выбьешь, то уже директор считает, что сделал большую уступку и должен быть благодарен ему. Укажите - какие стимулы развиваться чтобы работать "на благо организации"? Ну, развиваться для себя, чтобы найти что-то более достойное, это можно, если мозгов хватает (тьфу тьфу я про себя), но развиваться чтобы работать до гроба в Энергостали - извините, это вообще противоречит здравому смыслу.