Читайте недостатки, там и плюсы.
Работник (Бывший сотрудник), Санкт-Петербург – 6 июня 2018
Плюсы: Для первого опыта работы самое то, но не для опытных и знающих себе цену специалистов.
Минусы: Описаны ниже
Корпоративной этики нет, от слова Вообще нет! Все объщаются на ТЫ. (Может для кого то это покажется плюсом, но для меня дико смотреть и обращаться к директору на ТЫ, и позволять персоналу такие вольности) Подавляющая аудитория сотрудников не соблюдает элементарное деловое общение и культуру речи. Если чего-то не знаешь и спросил, то могут облить гразью и просмеять... не понимая что в каждой компании свои нюансы и свои процессы выполнения тех или иных задач... помощи не ждите. Старечки чувствуют себя богами. (Проработав в одной единственной компании год) На первых этапах (2 дня максимум) экспресс вводная а дальше сам... без объяснения нюансов и специфике работы. Только теория... Практикуйся сам (В понимании руководства, для каждого сотрудника свои привилегии и штрафы). В офисе одни деректора (региональные, девизионные...кого только нет... Все есть,
кроме персонала ) Люди малограммотные, с высшем образованием и большим опытом работы мало кого встретишь. Зато болтливые... такое ощущение что дети из песечницы играют в деловых успешных людей. Весь коллектив молодой и собран со всех уголков РФ. Что соотвественно и сказывается на корпоративную этику. Берут на работу кого непопадя, могут взять наркомана и не взять достойного специалиста. Чем руководствуются непонятно, скорее дырку закрыть надо... Сегодня администратор, а завтра курьер. Послезавтра с утра ты инженер, а к вечеру ты уборщик... Опыт блин, развитие...
Регламенты и бизнес-процессы не доработаны.
Мотивационной системы нет.
Штрафы.
Бранная лексика, как от персонала, так и от руководства.
Чувствуется дедовщина, и не важно на какой вы должности. ( от продавца до руководства РРС и ген. директора) Станете своим только через полгода работы, и то не факт.
Переработки, ГСМ, телофанная связь, проезд по рабочим задачам не оплачивается.
Помимо ваших регламентированных должностных обязанностей готовьтесь к задачам которые вам делегирует руководство из своих...
Белая вся ЗП, но состоит из минимального оклада и KPI который непонятно как рассчитывают. Формула расчетов это тайна бухгалтерии, доступа к ней нет. В этом месяце у вас одна ЗП, а в следующем она на пару тысяч меньше, но не больше.
Вообщем, 3 месяца с меня хватило...
Что можно улучшить или поменять в команиии ДНС?
Организовать работу по ITIL
Ввести административный департамент ( он отвечает за внутри корпоративную этику и распорядок )
Сменить отдел по подбору персонала и не назначать на руководящие должности людей не имеющего опыта в данном направлении.
Сколько длится рабочий день в компании ДНС?
От 8 часов до победного.