Хорошо организована удаленная работа. Например, скажу честно что мне нужны были деньги, так сложилось что уходила в декрет, в итоге около 6 месяцев работала без проблем из дома удаленно. Благо я менеджер по подбору персонала с таким функционалом где очные собеседования не требуются. Чтобы долго не писать скажу так – определяем людей по определенным критериям и сопровождаем их до момента трудоустройства. Сколько людей устроишь – столько и получишь, фикс маленький. Поэтому почти всю неделю на hh и суперджобе плюс на телефоне. То есть вывод какой – если сотрудник дает результат, то условия ему создадут. В этом компания действительно гибкая. Это же качество и в отношении клиентов, для них все сделают и всех на уши поднимут (это кстати не плюс мне кажется, так как не отлажены процессы).
Серая зп, ежемесячные переживания за свою мотивацию, стресс, нервотрепка с заказчиками на подбор (сами не знают кто им нужен, а виноваты само собой подборщики), ну и куча всяких мелочей в связи с оптимизацией затрат постоянной, пересогласования, перебюджеты – как на пороховой бочке, не знаешь что будет завтра – ветер может подуть в любую сторону.