средняя-иногда выше среднего зарплата среди других аптек(но вкалывать придется за троих). оплата больничных, отпуска.
Пол зарплаты складывается из премии. Премия -из маркетинга-собственная торговая марка+договоры.Чтобы получить нормальную оплату за труд надо ВСЕМ навязывать маркетинг/менять на маркетинг лекарства. Как говорит руководство- не хочешь продавать-гуляй Вася. Так как основная маржа(накрутка) идет на СТМ. Язык отваливается всем предлагать акции2+1, 3+1 , купоны, которые по сути ничего клиентам не дают, они их как обман воспринимают. На приемке товара сами работаем, и несколько сот человек в день/, и десятками коробки -все наше. Отдыха нет вообще, весь день на ногах,и все бегом, как аврал, изо дня в день. Ноги болят уже к обеду. Люди увольняются из-за болей в ногах непреходящих, и вообще, для руководства мы -не люди, рабы. Если спорная ситуация клиент-работник, прав всегда клиент, как обычно за счет фармацевта(открывай кошелек..) Так же ходят тайные покупатели. Психологически начальство выжимает все соки, каждый месяц планы растут. Идешь как на казнь.