- Соцпакет
- Стабильность ( правда порой граничащая с профессиональной деградацией)
- Ежегодная индексация зарплаты
- Комфортный офис
Проработал в компании 7 лет. Отсутсвие коммерческого директора очень негативно сказывается на компании. Руководитель направления автомобильная электроника Дмитрий Попов, пришедший из DeLonghi почти 10 лет назад несмотря на амбиции большого начальника так и остался на уровне средненького key account - а . Переговоры явно не его сильная сторона, умеет самоутверждаться только на подчиненных и удачно вести переговоры с региональными дилерами, которых компания переодически возит за границу, тем самым повышая лояльность. На переговорах с федеральными сетями ( одной из которых занимался я ) краснел и не мог подобрать слова. Партнеры с которыми я работал, до сих пор вспоминают совместные переговоры с ним с насмешкой.
По сути генеральному директору ( японцу ) все равно на то , что творится внутри всего этого процесса, ему важен только результат в одной единственной цифре. И карьера и твоя судьба полностью зависит от этого человека. Например лояльные сотрудники имели повышение, при этом не прирастая в функционале и не увеличивая оборот.
В компании действовала преступная схема в отделе маркетинга. Которая вскрылась лишь несколько лет спустя. Тем не менее начальство занималось охотой на ведьм в виде того, что нельзя сидеть в соц. сетях. Хотя на проделки любимчиков ( а они умудрялись строить фермы в телефоне, ходить к косметологу в течение рабочего дня и т.д. ) закрывали глаза.
План, который кстати я выполнял и решал вопросы, которые не мог решить руководитель, как оказалось вторичен, перед симпатией руководства.
В целом обычная японская компания стагнирующая на рынке, с провинциальным менеджментом. Можно очень долго просиживать кресло, могут в тоже время попрощаться одним днем да еще и с плохими рекомендациями, что в общем то не так страшно, но достаточно мелко со стороны компании.
Рекомендую тем, кому нужно кормить семью, но не ищущих развития и адекватного менеджмента.