белая зп, обучение на месте, соц пакет
очень малая вероятность перевестись в др отдел. Отдел кадров вместо того, чтобы работника, который не один год проработал в отличном темпе в организации перевести в др отдел для дальнейшего его развития, готов взять новенького сотрудника, причем на более высокую зп. Индексации уже давно нет как зп, так и проездного. В двух отделах с появлением начальников-самодуров начал разваливаться коллективы данных отделов. Стали проявляться сразу инициативы, которые не только не улучшали нашу работу, а только делали ее более трудоемкой. Много раз были предоставлены мной и коллегами инициативы для улучшения качества обслуживания, которые были тупо проигнорированы.
Раньше компания была лучше. Сейчас, из-за бездарной политики отдела кадров и начальников-самодуров теряется смысл вообще прикладывать какие то либо усилия к работе. Так как не видишь, ни положительных оценок и мотивации со стороны Пилота, ни перспектив роста.
Если есть возможность только на год/полгода устраиваетесь, не более. Потом при получении опыта, уходите сразу.