Отсутствуют
Пойдем с самого начала)
1) Завод находится по средине частного сектора, по этой причине подходы и подъезды к проходной затруднены. Зимой это сугробы а летом грязь.
2) Продукция...единственной продукцией является лейкполастырь марки "Мультипласт" и его вариации (перцовый, мазольный) это касается цеха №2 (всего на заводе 2 цеха). Цех №1 не выпускает ампульную продукцию как это принято считать. Лекарства в порошке закупают в Индии или Китае, на заводе их разводят и заполняют ампулы. Это всё.
3) Рабочий день для всех разный)) Руководство работает с 8-30 до 17-30. Простые рабочие трудятся в две смены. 1я смена это с 7-00 до 15-30 (вставать на работу приходится в 5 часов и выходить в 6-00) 2я смена с 15-30 до 24-00. Обеденный перерыв 30 минут. Столовая находится в главном корпусе (это отдельная не заводская организация), начальству стоит просто спуститься на 1й этаж. Работникам же приходится за 30 минут помыть руки , убрать инструмент, переодеться, пойти поесть и повторить все операции в обратном порядке. Не успел 100% потерял. В ночную смену прием пищи происходит в цехе. В столовой всего 10 мест и по этому 60 человек едят по очереди.
4) В здании вентиляция замкнутого цикла, то есть, притока внешнего воздуха нет, так как фильтры для вент установок стоят денег. Это касается и топления и водоснабжения. Заниженные параметры теплоносителей для экономии денег. Вода из кранов еле льется . И постоянная духота, так что болит голова и постоянно все ходят мокрые. В раздевалках постоянная вонь от пота. Стесненные условия. В мужской раздевалке на 20 кв метрах переодеваются по 80-90 человек (всего 200 кабинок), всем места не хватает и приходится переодеваться по очереди.
4) Коллектив на 10% это свои блатные и родственники ,которые всегда правы и выполняют 3-5% объемов (по сути ничего не делают, а являются смотрящими) . Остальные 90% это простые люди которые пашут как лошади. Средний рабочий стаж на предприятии составляет 1.5-2 года. По этому людей которые что то знают или умеют нет. Высокий уровень непрофессионализма и незнания принципов производства. Инструмента и расходных материалов нет.
5) Весь персонал по сути разделен на 3 категории. Это руководство, основное производство и ремонтные подразделения (слесари, сантехники, электрики и т.д.).
В случаях поломок, аварий, никто не устанавливает причин, всегда виновными оказываются ремонтники. Заработную плату в полной мере возможно получить только 1-2 раза в год. В остальные месяцы лишают премии. Люди в таких условиях отказываются работать и постоянная нехватка кадров. Это сводится к постоянным угрозам, требованиям остаться на сверхурочные работы, выйти на праздники и выходные без оплаты , а за отгулы. Понятия профессии нет, заставляют и красить заборы и ремонтировать оборудование и носить тяжести и мыть полы.
Причем лишение премий происходит без приказов и оповещений. Люди просто получают расчетные квитки, а там сумма на 3-5 тыс меньше.
Заработная плата....в вакансиях пишут 22.000 р - это максимальная теоретическая ЗП. То есть, при работе 2 недели в ночь, 2 недели в день, при 31 дне в месяц и при условии что все подразделения предприятия выполнили план более 100% . По факту такого за 4 года моей работы небыло ниразу. На практики ЗП 18-18500.
Я надеюсь что я помог вам понять истинное положение дел на предприятии.
P.S. На заводе есть своя футбольная команда. Завод на деньги рабочих арендует спортзал , где руководство тренируется раз в неделю. А несколько раз в год ездит играть в Москву , Ярославль и другие города...с оплатой перелетов , гостиницы и покупкой спортивной формы.