Белая зарплата, вовремя, соцпакет
Проработал в этой конторе 5 лет. От простого клерка до начальника Управления. В двух словах – «ПРИПУДРЕННАЯ ГНИЛЬ».
Начальство в основном напыщенное и самодовольное, с отсутствием всякого чувства такта. Прибывший из Москвы генеральный директор уселся за стол руководителя структурного подразделения, порылся в его столе и бумагах, после чего стал изрекать «умные мысли». Даже Президент России на встречах с подчиненными такого себе не позволяет.
Существует такое подразделение в структуре ЛУКОМ-А – служба безопасности, это вообще клоуны из неудавшихся армейских особистов. В Западной Сибири сидит такой, сам дуб дубом, зато пытается ковыряться в грязном белье охранников, причем делает это настолько грубо и непрофессионально, что диву даёшься. Вся работа заключается в том, что проверяет кандидатов на работу на наличие судимостей и административки и раз в неделю беседует с охранниками, пытаясь выудить у них разную информацию, веря всему, что ему наплетут. Кстати, некоторые охранники, пользуясь этим, льют негатив на неудобных им старших смен и руководителей. Особенная фишка – приехать и с озабоченностью на лице спросить у руководителя: «Кто из охранников замешан в воровстве?». Дебилизм 80-го уровня. Перед ним был еще хлеще. Разыгрывая «ДжеймсБондовскую комбинацию», пригрел старшего смены патрульной группы, шушукался с ним, встречался с ним на нейтральной территории, «получая» у него информацию, а тот, пользуясь ребячьей доверчивостью этого «горе-особиста», крутил свои дела, сливая воришкам информацию и в итоге попался на хищениях нефти в составе банды. В итоге этот «горе-особист» получил повышение в другом регионе. Вот такие контрразведчики…
За напускной заботой о людях – желание сэкономить. Форменная одежда охранников шьется по принципу «где подешевле», выдается не по размеру, не приспособлена к условиям Сибири, шапки такие «теплые», что можно заработать менингит. Большие проблемы с компенсированием проезда на вахту и обратно.
Служба управления персоналом – одно название, никакого управления нет, есть только постоянные родовые муки по воспроизводству ненужных бумаг.
Текучка кадров огромная, и в основном из-за отношения руководства к подчиненным. В почете – лизоблюдство и подхалимство. Если ты не из таких, жди постоянных придирок, а уволить могут в любой момент. Многих достойных охранников и старших смен, приносивших результаты, уволили только за то, что «имелась информация», как оказалось потом банальным враньем. Громкие слова – «мы своих в обиду не даем» всего лишь слова. «Сливают» своих людей почем зря, беспокоясь о своем имидже. И это касается не только охранников.
Заместителя начальника Управления (!) уволили ни за что, даже не объяснив причин. Догадываюсь, что готовили место для «своего» человека из Москвы, причем не самого умного, мягко говоря.
Меня, начальника Управления, отправили из Москвы в Сибирь на 2-3 года (по словам начальника отдела кадров), в итоге пробыл я там 4,5 года, и когда завел разговор о возвращении домой, даже с понижением, сказали: «ничего мы вам не обещали», был заклеймён «предателем» и уволен по окончанию срока трудового договора, ничего не предложив. Может я и не «семь пядей во лбу» как руководитель, но так разбрасываться кадрами, по меньшей мере неумно.
Так что с людьми в этом ЧОПе обращаются не как с людьми.