Не знаю.
Нечасто пишу отзывы, но этот случай поразил даже меня.
Собеседование проводил некий Алексей (кажется), кот. представился директором. Личность из категории "тугодум" тот еще. Меня не удивляет постоянный поиск менеджеров в этой компании на всех hr ресурсах и даже в соц. сетях. Причем проф. навыки и знание продукта там абсолютно не интересны. Собеседование проходило как допрос, в итоге которого основная цель была узнать про конверсию при холод. звонках, см. профиль вакансии ("клиентская база предоставляется" ), о работе с клиентами компании не было и речи. Постоянный поиск менеджеров -"кормильцев" обусловлен сугубо шкурным интересом: "А не подарит ли нам очередной кандидат своих ранее наработанных клиентов? А дальше - свободен." Для загнивающего бизнеса модель весьма распространенная. А что еще остается, если само руководство ни на что не годится, как только поржать над сотрудниками (тут я соглашусь с пред. отзывом, там все что ли такие?). И еще просто сидеть, болтать, обсуждать кандидатов и ничего не делать в надежде что придет очередной сотрудник и сделает им прибыль.