Расположение офиса(рядом метро) , паркинг если успеете.
И так, если вы идете туда на собеседование вам нужно знать несколько вещей:
1) если вам позвонили и назначили встречу у них в офисе, то скорее все вы не знаете ничего об условия и обязанностях.( так как они не рассказывают ни о зарплате ни о то что вы там будете делать.(работая при графике 6/1 вы будете получать за как за 2/2)
2) если вы все таки пришли на 75% рекрутер уже знает что вы не подойдете.
отд. персонала работает на количество, поэтому им абсолютно все равно, выберет вас руководитель отдела или нет.
это касается рядовых вакансий администраторов и мед сестер.
что касается офисников в частности если вы идете туда на вакансию Рекрутера.("продавца на телефон", это подходит больше для этой компании)
Готовьтесь к тому что вы будете упрашивать и забалтывать по телефону кандидатов для того чтобы они пришли. ( так как отдел работает на количество.)
Развития вы там никакого не получите так как ваша задача это позвать больше народа, собеседования вы не проводите ни телефонное и по факту.
Все что вы делаете это звоните заговаривая кандидата и не рассказывая ему о графике 6/1 и маленькой з/п, а то не придет.
Далее назначаете разброс в 1 час собеседования в итоге в день у вас должно быть по идеи 8 человек.
по факту за 3 дня наблюдения за (как они выразились опытным сотрудников отд. персонала. пришло только 3 человека. и ни один не один не остался так как им уже рассказывал про условия и обязанности непосредственно руководитель отдела который оставлял заявку для подбора.
П.С. если вам не нужно развитие навыков и техник поиска и подбора то можете рискнуть и устроится в эту компанию. как старт для записи в резюме может быть и сойдет. Но имея опыт, работать тут вы не сожмите так как это деградация навыков.
И к слову Сидоркина
Наталья Геннадьевна которая будет возможно вашим руководителем не очень приятная женщина она и выстроила принцип подбора количеством, когда вакансии не будут закрываться она просто подставит вас ссылаясь та то что вы не компетентны, по сути она создала такие условия подбора что периодически у них открываются вакансии рекрутеров. Говорят что вакансия открывается из-за расширения, но по факту есть момент с такой небольшой текучкой.