Можно перекантоваться годик, пока идёт поиск нормальной работы. Для работы требуется изучить два действия наипать и кинуть, чем собственно и занята большая часть сотрудников. Потом, главное, найти на кого перевести стрелки.
Компания обыкновенный быдятник. Начиная с директоров Груздева и Сабанова бывшие вояки, сынки вояк, вышедшие в тираж криптографы и службисты у которых вместо извилины шрам от фуражки.
Подбирают себе таких подчиненных с явными признаками олигофрении на лице. Саша Горин из техподдержки яркий пример, вечно пьяный Карен, от которого в лифте с утра дешевым коньяком разит.
Ни о какой управляемости на сложных проектах и речи быть не может. Каждый отдел изолирован. Из отдела в отдел передают кривые недоделанные образцы будь то токенов или программ, потом устраивают между собой разборки почему все это вместе не работает. Разделение отделов, взаимная вражда, доносительство постоянно поддерживаются сверху. Бывает что начальники запрещают сотрудникам общаться на рабочие темы с другими отделами особенно преуспел в этом Демченко чтобы никто не дай бог не узнал о состоянии дел внутри.
Быдло - сабанов, пропустив стакан, рычит в куирлке, что надо всех программистов и их начальников уволить. Был ещё один быдляк Батасов тот не разговаривал а орал матом и обещал в подвале наручниками к батарее программистов приковать, чтобы работали быстрее.
Самый хитрый из всех груздев. Он улыбается и гадит из—под тишка, а с сотрудниками поступает как с расходным материалом валит работу пока справляться не перестанут потом может уволить одним днем. Такие «исчезновения» в компании не редкость.