Добрый день!
В июне 2022 года в компании сформулированы и согласованы всеми руководителями «Правила коммуникации сотрудников PWV», которые оформлены в важный для нашей команды документ, мы знакомим с ним каждого нового сотрудника компании. Эти Правила помогают нам в поддержании высоких этических стандартов коммуникации сотрудников. Мы выстраиваем доброжелательные отношения и создаем благоприятный эмоциональный климат в коллективе, мы понимаем, что каждый из нас вносит свой вклад в создание поддерживающей позитивной рабочей атмосферы – это важный элемент успеха нашей команды.
Компания PWV формировала свою репутацию на рынке в течение 19-ти лет и сегодня PWV – безусловный лидер среди интеграторов в гостиничном сегменте России и стран СНГ. Мы - компания №1 в стране, и считаем это отличным результатом нашей многолетней стабильной работы.
В 2022 году мы поздравили семь наших сотрудников с 5-ти летием работы в PWV и двух сотрудников с 10-ти летним стажем работы в компании. С этими поздравлениями 2022 года, а также предыдущих лет вы можете ознакомиться тут: https://pwv.ru/ru/posts/?categoryID=854
В компании многие сотрудники работают вместе уже много лет, у нас стабильный, слаженный и дружный коллектив. За последние два года численность сотрудников нашей компании увеличилась в два раза, поэтому сейчас в команде появилось много новых коллег, которым мы, безусловно, очень рады, и конечно им помогаем освоиться.
В нашей компании система заработных плат сотрудников абсолютно прозрачная. , Выплаты по заработной плате производятся вовремя на банковские карты сотрудников.
В PWV любой сотрудник может внести предложение по оптимизации регламента какого-либо бизнес-процесса, если предложение сотрудника реально поможет сделать процесс более эффективным, мы обязательно внесем изменение в регламент процесса и будем работать еще более эффективно. Да, в нашей компании все регламенты бизнес-процессов живые, они подлежат обсуждению и оптимизации, мы всегда стремимся стать еще лучше!
