В этой компании, если её так можно назвать (поскольку работать там остались единицы) работают не по закону, а по понятиям. Зарплата здесь практически всегда платиться не вовремя и как, правило, частями. Если выплатят пол зарплаты в месяц - считайте что повезло. В отпуск тоже уйдёшь, когда будет удобно руководству, но не больше чем на две недели и на отпускные перед отпуском можешь не рассчитывать. Отпускные получишь, когда зарплата будет выплачиваться всем, а то и вовсе после окончания отпуска, когда выйдешь на работу. Ещё одна фишка по поводу отпуска: отпуск оплачивают по факту отработанных месяцев в году, за который предоставляется отпуск. То есть, если ты работаешь в компании год и больше, то оплачиваемый отпуск тебе рассчитают исходя из количества фактически отработанных месяцев в этом году приходящиеся на дату с которой уходишь в отпуск, недостающую часть будешь добирать днями за свой счёт. Позже, когда отработаешь остальные месяцы, сможешь ещё взять ежегодный отпуск. Если вдруг решишь уволится, о компенсации дней неиспользованного отпуска забудь, как и о невыплаченной задолженности по зарплате. Тебе пообещают, что с тобой рассчитаются чуть позже и уволят не выплатив ни копейки из задолженности. А потом просто продинамят и вовсе внесут в список нежелательных абонентов. Ещё одна замануха здесь работают до 16:00 с обедом в 30 минут и кофебрейком в 15 минут, но ты постоянно будешь работать в полной запаре не поднимая головы, ты под прицелом камер и надсмотрщиков будешь находиться полный рабочий день, да ещё и сроки тебе поставят такие, что всё придётся делать в впопыхах, чтобы уложиться в отведённое для тебя время. А потом тебя ещё и обхают, что ты сделал работу как попало, хотя ты её сделал качественно, насколько это было возможно в отведённое для тебя время. Зарплата здесь платится за календарные, а не за рабочие дни. Если ты берёшь за свой счёт отпуск в пятницу, то тебе засчитают за свой счёт также и субботу и воскресенье, исключение - только общепринятые праздники. Тоже самое касается больничных, оплачиваются лишь первые три дня болезни, остальные дни болеете за свой счёт или в счёт ежегодного отпуска. Если, например, заболели в среду и в пятницу не вышли на работу, а вышли на работу в понедельник, то субботу и воскресенье Вам засчитают за свой счёт. Хотя иногда, чего скрывать правду, руководство компании сокращает рабочий день на кануне праздников, а то и вовсе дарит выходной день перед праздником. Но работая до 16:00 и не получая вовремя зарплату или получая малую её часть - разве это то, что Вам нужно? Да и зарплаты в компании низкие - примерно в районе от 10 000 до 15 000 гривен в месяц. Почти все сотрудники этой компании выживаю на банковском кредите, ежемесячно уплачивая банку проценты, поскольку денег не хватает даже на самое необходимое. По состоянию на сегодняшний день, задолженность компании по зарплате перед сотрудниками составляет почти два месяца. За май 2018 г. ещё не выплачено ни копейки. Вразумительные сроки следующей выплаты зарплаты руководство компании назвать не может. А теперь хорошо подумайте, готовы ли Вы работать в этой компании на таких условиях или нет. Надеюсь руководство Холдинга СОВА примет эту информации к сведению и исправит имеющуюся ситуацию. В противном случае, работать на них будет некому. Очень хочется верить в порядочность руководства компании, но пока что сложившиеся факты убеждают в обратном.
Удобное расположении, график работы до 16:00
не выплачивается зарплата