Водителем в ОДО "Турбокомпрессор" устроился в ноябре прошлого года. Заключили контракт сразу на три года. В начале лета предложили работу с зарплатой значительно выше. Я попытался уволиться. И меня уволили - за "утрату доверия со стороны нанимателя".
Меня очернили на всю жизнь вперед, Устроился на работу, зарплата оказалась ниже того уровня, на который я рассчитывал. Я нашел новую работу и хотел уволиться сам. Но на работе отказались меня увольнять, сказали, что раз контракт подписан на три года, я должен работать. Но ведь у нас не крепостное право! Написал заявление на увольнение, которое мне не то что не подписали, но и потом не нашли. Оно просто пропало.
После того как мне отказали в увольнении, я пошел в Департамент государственной инспекции труда. Там признали нарушения работодателем условий контракта, которые я назвал - на выдачу спецодежды и задержку зарплаты.
Начальство тут же попросило меня забрать свое заявление из инспекции. При этом увольнять меня все равно не хотели. Поэтому заявление я не забрал, и ответственное за нарушение лицо на предприятии оштрафовали. Уволить по статье меня не могли - работу я не прогуливал и со своими обязанностями справлялся. Но в один из рабочих дней в середине июля ко мне пришел коммерческий директор и предъявил мне три пункта, на основе которых меня уволили по статье "утрата доверия".
Согласно Трудовому кодексу, уволить по пункту 2 статьи 47, которую и записал в трудовой книжке мой работодатель, могут, если "работник, непосредственно обслуживающий денежные и материальные ценности, совершил виновные действия, которые стали основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя". Причинами для увольнения, по словам работодателя, стало то, что я неправильно указал в путевом листе время возвращения с рабочей линии, не пользовался тахографом в служебном автомобиле и слил дизтопливо. Я пошел в суд, чтобы доказать свою невиновность и потребовать через суд у работодателя изменить формулировку статьи "по недоверию" на "нарушение контракта нанимателем".
В решении суда сказано, что оснований, чтобы увольнять меня по статье за недоверие, недостаточно: ни время, которое я записал в путевом листе, ни тахограф, который используется для контроля режима труда и отдыха водителя, не связаны с обслуживанием материальных и денежных ценностей, из-за которых меня и уволили. Да и о недостаче топлива я в тот же день сообщил механику, который сразу же написал объяснительную записку. То есть было доказано, что и топливо я не сливал
Но, тем не менее, суд посчитал, что и оснований, чтобы изменить статью увольнения на "нарушение контракта работодателем", недостаточно. В процессе суда я предлагал пойти на мировую – написать в трудовой, что я уволен по соглашению сторон. И в таком случае я бы отказался от выплаты моральной компенсации в размере 4,5 миллиона рублей и компенсации в размере трех заработных плат, которые тоже требовал в своем иске. Правда, оставил требование оплатить работодателем услуги моего адвоката – 6 миллионов рублей. Но наниматель отказался, и суд завершился тем, что статья в трудовой у меня осталась. Сейчас я не могу устроиться на работу. Звоню по объявлениям, меня готовы взять, но когда узнают, что уволен по статье "утрата доверия", тут же отказываются нанимать меня. Но ведь я невиновен!
В фирме, где я работал, уверяют, что никакого заявления на увольнение от меня не получали. А уволили меня по результатам проверки, которые время от времени проводят на предприятии, и очередную, в отделе, где я работал, провели как раз в тот момент, когда он захотел уволиться по собственному желанию.