Постараюсь быть объективной. Я не вчера родилась и имею опыт работы в разных компаниях. Плюсы, безусловно, есть. Это Людмила Васильевна - финдиректор. Но это скорее личное. Вера Николаевна, гендир, безусловно, умный человек. ЗП выдают вовремя и все, как договаривались. Коллектив неплох. Офис в центре.и все, пожалуй.. Некоторые из этих плюсов являются и минусами..Справедливости ради, отмечу, что когда у меня случились неприятности личного плана, то мне даже оплатили три дня моего отсутствия.
Начнем сначала. Пришла на работу. Должностной инструкции нет, приказа о приеме на работу нет, как и что работает и взаимодействует - не информируется. Никто ничего не объяснил. Ни отчетность какая должна быть, ни взаимодействие с руководством..
Ни документов никаких не показано - где и что..начиная от договоров, заканчивая ценовой политикой компании и личными полномочиями (я пришла на должность менеджера по продажам).
В последствии мне было предъявлено от гендира - почему я как все не хожу к ней и не говорю что нибудь))
вроде отчеты есть для этого...или совещания..
лично я не понимаю..идет рабочий процесс и что именно нужно ходить и говорить?
инструкций нет. (по крайней мере никто их мне не показывал)
ЗАТО. навязывают обучение искусству продаж. Против тренинга ниче не имею против - интересно..но я это сто раз уже проходила.
Мое мнение - лучше бы делали НОРМАЛЬНЫЙ ввод в работу, тренинг по продукту, по истории компании, по внутреннему обороту документов в компании, ценообразованию, \"правилам\" взаимодействия с руководством, наконец!)
Абсолютно сырая компания в плане организации труда.
Нет вертикали взаимодействия и принятия решений. Сколько бы ни было там начальников, начальник один - это гендир.
Гендир позволяет себе неслабо отчитывать работника в присутствии всех (совершенно не этично и повергло меня в шок), позволяет в адрес подчиненных говорить вещи личного характера, резко \"отфутболить\" с каким нибудь вопросом.
И самое интересное, тренинги (которые нафиг не нужны при прочих условиях) - они вешаются на вас. Т.е. вы подписываете допсоглашение, что если вы отработали менее года (а когда вы приступаете, вы уверены, что точно там проработаете не меньше, я вот например нигде менее полутора лет не работала).
У меня сложились обстоятельства личного плана, что я поняла, что работать я пока (особенно там) не могу. При этом я не стала делать так, как все - тупо сваливать после зп, обманом выманив трудовую (да, да, так и делают!). Ушла. претензий к выплате зп не имела(так как в чем то подвела тоже компанию) Тем не менее мне уже месяц не отдают мою трудовую. Вменяют мне долг за эти тренинги. Я не отказываюсь даже от этого, отдала бы я за них деньги, но после того, как заработаю.(тем более поступило стоящее предложение) Трудовую обязаны отдать в любом случае. Теперь я написала заявление в прокуратуру и инспекцию труда. Компания будет мне должна за невыдачу трудовой и мои упущенные деньги за все время, что я без трудовой.