Вид из окна.
Как там у них в Московском офисе не знаю. Я же имела счастье трудиться в одном из филиалов. Зарплата низкая. Специалисты с образованием и опытом работы не идут. Поэтому берут ну хоть кого то... Причем не только на роль рядовых сотрудников, но и руководителей. Сидит человек, абсолютно не понимает, куда он попал и для чего, и по-этому, чтобы изобразить ну хоть какую-то компетентность, принимает важные управленческие решения, касательно того, где воду питьевую хранить и где осуществлять прием пищи. С первого дня работы в компании эта высокоэффективная руководительница \"окопалась\", стол развернула так, чтобы не видно было, чем она там так увлечена. Но мы то знаем, что в перерывах между перекурами она ведет тупой сайт для скучающих домохозяек...Ну надо же чем-то заниматься, когда ты пришел в бизнес, в котором ничего не смыслишь, и , особо , разобраться не стремишься. А зачем? Начальство далеко. Никакого плана развития филиалов нет, также как и определенной стратегии, все идет, как получится. Если не получается - менеджеры плохо работают ( топ- менеджмент тут не при чем).Сотрудникам центрального офиса вообще по барабану, у них своих дел полно, они только на совещаниях у Генерального бешеную активность развивают в отношении поддержки филиалов.
Есть бонусная система, но она изначально такая, что заработать дополнительно к фиксированному окладу даже рубля невозможно. Поэтому сидит менеджер, не дергается и не пытается эти бонусы получить. Сотрудников нанимают по каким то странным принципам, где основной - личная симпатия человека, отвечающего за развитие филиалов. Если лично этому специалисту вы не симпатичны, даже нет смысла пытаться работать здесь
, все равно поможет уволиться всеми способами, на которые у нее хватит ума,будет настраивать против коллег, будет вредить, но своего добьется, чисто бабский подход к ведению дел.