Бодрой ночи, друзья!
Послушаем последние сплетни об Эгопласте! (хотя можете забыть это название, теперь мы - Эго Инжиниринг).
Итак, уважаемые читатели, если вас пригласили на собеседование, вам следует знать: Эгопласт - не фрик, это компания-середнячок, такая же, как многие. Будете его проклинать или же наоборот, зависит во многом от отдела. И, естественно, от руководителя. О том и речь пойдет.
Продажи.
После ряда чисток наконец-то определился костяк команды. В основном это спокойные, самостоятельные товарищи, которые звезд с неба не хватают, зато и не бегают с высунутым языком. Не видел каких-то особенных сплетен, подсиживаний или начальственных истерик. Условия здесь вполне нормальные для того, чтобы спокойно работать, мозги специально никто не трахает. Правда, и бабло реальное никто особо не зарабатывает. Так что если у вас горят глаза и вы рветесь в бой - не фак, что здесь вы удержитесь.
Примечание: это если вы попадете к Ефимову-старшему. Непрошибаемый чувак! Скала. А Ефимов-младший молод ишшо, чтобы раскомандоваться в отделе. А вот если попадете к Ольге... Тут все возможно. Новенький руководитель, все потихоньку под себя простраивать будет. И, судя по стервозному блеску в глазах, пахать под ней придется ого-го.
Бэк-офис.
Ну, девочки, если вы любите проводить рабочий день в перманентном перетирании косточек, и регулярно играете в игру \"как одеть еще более короткую юбку, чтобы это по-прежнему был офис-стайл\", вам сюда. Да, и не рассчитывайте на халяву. В сезон девочки реально пашут как лошади. Кстати, по поводу Шичаниной. Не знаю, чем так деУшка снизу восхищалась, заскоки у мадам бывают. Спасибо, что не часто. Но, справедливости ради - руководитель она сильный.
Закупки.
С этими вообще смешно. Разогнали опытных сотрудников, набрали юнцов неоперившихся, а смысл? Короче, сейчас бедные закупщики перешли в режим \"стиснули зубы и терпим\". К ним претензий вообще нет. Ребята реально работают, выгребают завалы. Дай бог им удачи, как говорится - тяжело в учении, легко в бою. Но вообще, атмосферка в закупках так себе - все молчат, работают, да еще перемигиваются.
Света, начальница, конечно, звездааа... Так что если ты молодая прекрасная собой дева, ой не фак, что сработаетесь! Впрочем, Свет, если читаешь, без обид - ты молодец, делаешь для команды, что можешь.
Бухгалтерия и финансы.
Писать про них также скучно, как считать баланс. Большинство работает уже давно, коллектив сложившийся, свою часть работы выполняют оперативно, без претензий. Про кого-то, конечно, хочется вспомнить поговорку про крысу, но это скорее исключения (что, кстати, нестандартно). В общении дамы приятные, доброжелательные, проверки привыкли грудью встречать, а что еще нужно? Им вообще посочувствовать надо, они в одном помещении с Татьяной Александровной сидят, под ее недремлющим оком))
С большими отделами закончили, теперь пробежимся по маленьким.
Юристы. Без претензий. Работают оперативно, четко, слаженно. Может, тебя с твоим очередным вопросом и не встретят приветливо, но зато все сделают. Респект.
It. Компы особо не тормозят, аксапта не виснет, телефоны звонят, принтеры работают (тьфу-тьфу). А косяки устраняются довольно быстро (кстати, необъяснимо, но фак - чем \"прозападнее\" компания, тем больше времени уходит на устранение неполадок). Так что все норм.
Кадры. Кто не знает, это такое место, куда можно пойти попить кофе. И поболтать заодно. Девочки серединка на половинку - иногда дружелюбные, как ресепшн, иногда злые и с ошалевшими глазами. Учитывая, что чаще всего в коридоре сталкиваешься именно с ними, зрелище порой доставляет:))
Реклама. Особо не пересекаюсь по работе, мало что могу сказать. Корпоратив нормально подготовили на НГ.
Секретариат. Вот тут отдельно посылаю лучи света всем девчонкам! Вы - самые милые, отзывчивые, яркие, доброжелательные! *:-* Ни грамма стервозности, ни пол-капли лени, зато масса обаяния и готовности помочь. В общем, проходишь мимо ресепшн - сердце радуется! Катюшка, тебе привет!
Выводы.
Все в основном варятся в своих отделах, западничества в стиле \"укрепление корпоративного духа\" или \"миссия и ценности нашей компании\" нет. Может, оно и к лучшему.
С другой стороны, коллектива тоже нет, получается. Каждый сотрудник взаимодействует с другими отделами в рамках своих обязанностей. В итоге порой бывает лебедь, рак и щука, каждый свою линию прогибает.
При всем при этом - достаточно жесткий контроль со стороны директора. Однако это именно что контроль, а не стратегический план, то бишь, \"как нам дальше жить\" для самых маленьких.
Задача руководителей - почуять, куда ветер дует и сориентироваться. Это, конечно, минус, особенно, если руководитель не особенно сильный и боится брать на себя лишнюю ответственность. Некоторые решения затягиваются недопустимо долго, что не идет на пользу компании.
Кстати. Вот многие пишут: туркам жопу лизать, будете на положении раба и т.д. Это глупости. Ощущать себя рабом заставляет как раз насильное \"прозападнивание\", с введение кучи якобы нужных для укрепления корпоративного духа правил, отчетов, ужесточения дисциплины и дресс-стиля до абсурдного.
Здесь этого нет. Дресс-код, отсутствие курилок, отчетность по командировкам и опозданиям, доброжелательность к коллегам - все в рамках разумного, этого требует бизнес-этикет в любой нормальной организациию. Здесь, в общем, дают работать тому, кто готов работать, а не штаны в одноклассниках просиживать. Впрочем, если вы творческая личность, привыкшая бесконечно опаздывать, курить за компом и закидывать ноги на стол – вас тут не поймут))
И еще. Хамить директору не стоит))
Ну а если серьезно.
Как уже говорилось, Эгопласт - стабильный середняк, каких много на рынке. В ней есть свои минусы и свои плюсы. Из плюсов - компания уже давно находится в фазе стабильности. При том, что многие ругают здесь начальство, решение принимаются в достаточной степени разумные. Эгопласт завтра не развалится под мудрым руководством, значит, здесь можно и дальше работать и зарабатывать.
Эгопласт занимает определенную нишу на рынке, и не уходит из нее. С другой стороны, резкого прорыва на новые рынки от старичка тоже вряд ли стоит ждать.
В каком случае стоит идти в Эгопласт работать?
Во-первых, если вы цените стабильность. Стабильность компании и стабильность работы. Как следствие этой стабильности – достаточно низкая текучка кадров и отсутствие лестницы карьерного роста. Предупреждая сомнения – в продажах и бэк-офисе текучка есть в любой компании, это нормально. Вакансии на процентах меняются чаще, чем вакансии на окладах, это норма. Но даже в этих отделах основной костях работает не один год. Начальники меняются не часто, поэтому на быстрый карьерный рост лучше не рассчитывать. А еще лучше – вообще не рассчитывать. По деньгам могут повысить, да и то – со скрипом. А в остальном – арбайтен! Работать надо, а не интриги строить, как бы всеми поуправлять.
Во-вторых, если вы работали в небольших компаниях типа ООО «Ромашка». Эгопласт старается держать марку – стильный офис, вышколенный персонал, дресс-код и бизнес-этикет в общении. При этом компания достаточно «русская», чтобы это не напрягало. Так что если вы ищете работу в крупной компании (со всей спецификой работы в крупной компании) – вам здесь будет комфортно.
В-третьих, если вы готовы действительно много работать. В компании лишних людей не держат. Нового человека возьмут только тогда, если его функционал уже реально не тянет отдел. Кроме того, нужно уметь работать быстро. Забивать на запросы коллег здесь не поощряется (даже если своя работа горит). И – да, учить здесь никто особо не будет. Нужно быть готовым, что выгребать придется самостоятельно. И еще одно. Большинство сотрудников в отделах должны уметь подменить друг друга – так что придется осваивать и чужой функционал. Какой в этом плюс? Можно реально вырасти профессионально, научиться тайм-менеджменту, разнообразить свои умения. В общем, время, проведенное в Эгопласте, действительно пойдет на пользу, если есть готовность много учиться и работать.
Идти в Эгопласт не стоит, если:
Во-первых, вы поклонник белой зарплаты и прозрачной мотивации. Этого здесь не будет, увы, никогда. Хотя выплаты идут стабильно, без задержек, размер зарплаты каждого сотрудника – тайна за семью печатями. Да и мотивация может существенно различаться. Причина этого в том, что старых сотрудников руководство трогать не хочет, пока они работают. А сделать всем одинаковую мотивацию – значит вызвать недовольство у тех, кто уже привык и согласен. Так что будьте готовы, что деньги и планы вы будете обсуждать за закрытыми дверями с руководителем.
Во-вторых, если вы амбициозны. Как уже было сказано выше, никто вашей карьерой заниматься не будет. Никаких «внутренних конкурсов на вакансию», никаких доп.обязанностей. Да и начальником скорее поставят человека со стороны, так как у него «свежий взгляд». Справедливости ради: ряд сотрудников добились повышения спустя 2-4 года. Но это не заслуга руководства (заметили!оценили!), это скорее простой и недорогой способ заткнуть дыру.
В-третьих, если вы убежденный стартапщик. Увы, но как в любой крупной компании, каждый сотрудник отвечает за определенный участок работы. Соответственно, много рутины, мало творчества. Много правил, которым нужно подчиняться, мало возможностей вести свои проекты. Здесь все достаточно усредненно.
В-четвертых, если вы не готовы быть лояльным компании. Вообще-то, лояльность к работодателю – норма для сотрудника. Правда, во многих организациях это забывают, и, как следствие – сплетни, конфликты, подсиживания. Здесь забыть об этом не дадут. Проверено – конфликтные и просто истеричные вылетают очень быстро. И, понятно, лояльность к компании означает лояльность к руководству компании.
Подведу итог: есть свои плюсы, есть минусы. Как и везде. Прикидывайте сами, что для вас важнее. Надеюсь, этот разбор поможет определиться