1) отличный коллектив: здесь много отличных людей, с которыми завязывается крепкая дружба.
2) нет дресс-кода
3) белая з/п. Для многих это плюс. (но т.к. она для меня небольшая - просил серую/черную. Не согласились)
4) как поднатаскаешься в своей области - можно сидеть, почти ничего не делать и получать свою зп. Для многих это ок: приходишь, смотришь ютуб, получаешь оклад.
5) языковая практика. Клиенты со всего света; внутренняя переписка зачастую на английском.
6) корпоративы и общее впечатление что Ратмиру (президенту компании) таки не на*рать на своих сотрудников. Каждому отделу положены два корпоратива в год. Это не считая новогоднего и всяких релизов/д.р. фирмы.
С другой стороны, сидишь ты такой на корпоративе в последних затёртых штанах, думаешь о том, как свести концы с концами в этом месяце, слушаешь как Ратмир вещает об очередных многомиллионных сверхприбылях компании - и понимаешь что горением своей ж*пы можно было б отапливать небольшой городок в глубинке России.
7) профессиональное развитие. Какое-никакое, но оно есть
8) авторитет фирмы. Порой на собеседованиях в другие конторы работодатели не проверяли техничку и знание иностранных языков, т.к. ясно что мы тут не веники вяжем.
Привет, все вроде начинают читать с недостатков, поэтому начну тут. Работаю в компании более двух лет, не в продажах (техничка).
1) З/п и подход к ней. Это, наверное. единственное что заставляет меня смотреть в сторону других работодателей. Зп тут ниже рынка. Из-за неё много талантливых ребят ушло в конце 2014 - начале 2015. Конторы-конкуренты легко предлагают з/п на 20-60 кусков выше. После волны увольнений начальство таки подсуетилось и подняло зп в некоторых отделах.
О каких-либо внеплановых повышениях зп и мечтать не стоит: руководство сверху будет давиться за каждую копейку в стиле \"а за какие великие свершения мы должны увеличить тебе зп?\". Ничего не предложат, даже если ставить перед фактом, что в соседней конторе дают ощутимо выше.
Ежегодный прирост зп порядка 5к.
Им действительно проще нанять нового сотрудника, чем сохранить старого, просящего бОльшие деньги.
2) карьерный рост. Раньше он был, но все вкусные позиции сейчас забиты. Люди работают без повышений по два года (при том отлично развиваются профессионально). Кормят обещаниями - на них, кстати, многое строится и держится.
На топе всё забито людьми, работающими более 5ти лет. На средних позициях также все крепко сидят.
В 2013 еще были шансы придя на начальные позиции продвинуться в процессе работы. Сейчас же всё тухло.
3) идиоты. В 2014 видимо набирали всех подряд: как итог отличный коллектив разбавлен клиническими идиотами. Я не понимаю как они прошли собеседование. Страдает рабочая атмосфера, сплоченность коллектива, качество и имидж продукта и компании. Обилие косяков, которые творят эти идиоты, приходится исправлять старикам в добавок к текущим задачам.
4) расположение офиса (спб). Просто неудачное. Вокруг пром-зона. Если нет личного авто, то будет тяжко. С другой стороны, это более-менее центр города, так что всем туда одинаково сложно добираться.
Другие существенные минусы в данный момент в голову не приходят.