Чтобы мой отзыв был справедливым отмечу, что есть у этой конторки и положительные стороны:
1) коллектив хороший, люди порядочные (это относится к простым сотрудникам, что касается руководства - читай мой отзыв),
2) Машоков Т.А. старается общаться с сотрудниками уважительно, на \"Вы\" (во всяком случае со мной, да и с другими сотрудниками по большей части тоже)
3) график работы соблюдается (все четко, с 9-30 до 18-00, по пятницами до 17-00). Было несколько переработок, но исключительно по моей собственной инициативе.
4) вы выполняете только ту работу, которую вы должны выполнять. Устроились ремонтировать принтеры - будете ремонтировать принтеры, вас никто не заставит заправлять картриджи.
Во всем остальном, данная компания это просто лохотрон и мыльный пузырь. О том, что работникам надо платить зарплату два раза в месяц - здесь об этом, кажется вообще не знают.
07.04.2016 г. я устроился на работу в Группу компаний \"Скайхолд\", которая располагается по адресу: Москва, Волоколамское ш., д.116, оф. 408 и возглавляемая генеральным директором Машковым Тимуром Адамовичем.
Как выяснилось в дальнейшем, на его имя зарегистрировано несколько ООО, от которых он и ведет свою хозяйственную деятельность:
ООО \"СКАЙХОЛД-ЦЕНТР\", адрес: 125371, Москва, Волоколамское ш., д.116, ОГРН 1147746458815, ИНН/КПП 7733879586/773301001, дата регистрации 24.04.2014.
ООО \"СКАЙХОЛД-СЕРВИС\", адрес: 125371, Москва, Волоколамское ш., д.116, ОГРН 1147746459299, ИНН/КПП 7733879603 /773301001, дата регистрации 24.04.2014.
ООО \"СКАЙХОЛД \", адрес: 125371, Москва, Волоколамское ш., д.116, ОГРН 1117746258629, ИНН/КПП 7733763704/773301001, дата регистрации 05.04.2011.
ООО \"СКАЙХОЛД-С\", адрес: 125371, Москва, Волоколамское ш., д.116, ОГРН 1117746712918, ИНН/КПП 7733777506/773301001, дата регистрации 09.09.2011.
07.04.2016 г. я приступил к работе, согласно достигнутой нами договоренности, в качестве мастера по ремонту оргтехники с трудовой функцией: диагностика и ремонт принтеров и МФУ, как в офисе, так и на выезде, с окладом 35 000 рублей в месяц, плюс проценты с заказов; выплата зарплаты 2 раза в месяц \"как и везде, 20-ого и 5-ого\", при этом на собеседовании, а потом и в процессе работы всячески подчеркивалось, что в компании четко соблюдается Трудовой кодекс. Однако это не соответствует действительности. Я был фактически допущен к работе, однако трудовой договор со мной заключен не был.
В период с 07.04.2016 по 20.06.2016 я выполнял свои трудовые обязанности, работая качественно и выполняя все поставленные задачи в срок без каких бы то ни было нареканий, соблюдал трудовую дисциплину и корпоративную этику. Однако со Машокова Т.А. была допущена серьезная непунктуальность – по состоянию на 20.06.2016 г. образовалась задолженность по заработной плате за полтора месяца. И если исходить из сроков, которые обсуждались на собеседовании, то по состоянию на 20.06.2016 день задержка составляет 31 календарный день.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В частности, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Я заблаговременно предупредил об этом Машокова Т.А. как своего непосредственного руководителя в письменном виде и дополнительно к этому отправил телеграмму в его адрес, и, начиная с 21.06.2016 г. на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ я был вынужден приостановить работу. Приостановление работы длится до настоящего времени.
Я неоднократно выходил на связь с Машковым Т.А., предупреждал его о том, что я буду вынужден обратиться в суд и в другие контролирующие органы за защитой своих трудовых прав. Однако Машоков Т.А. всячески уклонялся от выплаты причитающейся мне зарплаты.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. О чем я ставил в известность Машкова Т.А., однако до настоящего времени со мной не заключен трудовой договор, мне не выплачивается зарплата, и хотя я формально являюсь работником данной организации, ситуация в общем остается неясной.
В период с июля по октябрь 2016 года Машоковым Т.А. производились частичные выплаты по зарплате, однако до настоящего времени задолженность по зарплате сохраняется, трудовой договор со мной не заключен, трудовая книжка отсутствует (хотя должна была быть заведена работодателем в течение 5 дней после принятия меня на работу).
Контактная информация Машкова Т.А.: 8-977-792-59-71, 8-499-703-200-1, 8-926-527-05-16, 8-926-581-49-04 (это последний его номер). Человек постоянно меняет телефоны, дозвониться до него сложно, он почти всегда \"занят\". Сайт skyhold.ru
Группа в контакте https://vk.com/id212182463
https://twitter.com/skyholdcomp
https://www.facebook.com/skyhold.comp
Их e-mail: [email protected]
Работа компании ведется по стандартной схеме: на работу принимается сотрудник, трудовой договор с которым не заключается (под разными предлогами) – далее человек работает несколько месяцев, бесплатно – когда возникает вопрос об уплате зарплаты, человека убирают. Цикл повторяется. Мне известно как минимум о четырех случаях невыплаты заработной платы. Причем, человек не отказывается платить, признает, что действительно существует задолженность по зарплате, но денег не платит. Причина простая: \"Нет денег\" и предлагает перезвонить через неделю, но через неделю ответ будет такой же. Более того в настоящее время компания активно ищет новых работников (на сайтах работы висят объявления о приеме на работу по должности мастера по оргтехнике, системного администратора, менеджера по продажам – ищутся новые кандидаты, чтобы поработать несколько месяцев бесплатно). http://skyhold.ru/article/view/kurier http://skyhold.ru/article/view/meneger_klient
Обещаются в частности: Оформление согласно ТК; Тренинги в процессе работы; Обширные возможности карьерного роста. Но все это лохотрон. Не будет не зарплаты, не трудовой книжки, и уж тем более никакого карьерного роста. Придется упрашивать, чтобы заплатили хотя бы по пять тысяч, и то будет найдена 1000 причин, чтобы не заплатить вообще ничего.
Просьба всем, кто пострадал от этой компании обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. Даже если с вами не был заключен трудовой договор – заключать трудовой договор это обязанность работодателя.
В настоящее время готовится коллективный иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
Мой адрес электронной почты: [email protected]