1. Оформление по трудовой книжке с первого дня.
2. Своевременная выплата заработной платы.
3. Нормированный рабочий день до 19:00, без задержек.
Первые рабочие дни в компании - просто сказка. Все такие милые, сладкие, дружелюбные, помогают, объясняют, несмотря на то, что постоянный аврал для них - норма. Но дни проходят, и ты понимаешь, что никому до тебя нет абсолютно никакого дела (кроме непосредственного начальника, который всю душу из тебя вынет). И вот эти самые \"милые\" люди вдруг становятся угрюмыми, молчаливыми, иной раз могут пройти мимо и не заметить. Каждый погружён в свою работу. Начинает раздражать их т. н. \"корпоративная культура\", которая заключается в следующем:
1) дресс-код (доведён до маразма; с полным списком того, что можно одевать, а что нет, новый сотрудник ещё детально ознакомится, причём прописано в нём будет буквально всё, начиная от цвета лака на ногтях и заканчивая размером серёжек в ушах);
2) бесконечные тренинги (в нерабочее время!);
3) отношение начальства и \"старичков\", т. е. людей, годами сидящих на нагретых местах (начальство относится к тебе как к быдлу, простой рабочей силе, которая буквально за копейки набивает их и без того толстый кошелёк; \"старички\" очень высокомерны, с ними в принципе неприятно общаться).
Карьерный рост в компании возможен, только для того, что он произошёл, нужно проявить нечеловеческую стрессоустойчивость, преданность компании (всем сердцем и душой:)) и ещё непонятно что, ибо скорость, с которой меняются лица в компании, поистине потрясает. Непонятно вообще, кто им нужен. Люди либо сами бегут, либо им ищут замену и, найдя, увольняют (причём бедняга до последнего ни о чём не подозревает). Про то, что нужно ещё \"искренне\" лебезить перед начальством, я вообще молчу. Кто не согласен с регламентами компании, кто \"подаст голос\" - до свидания.
А вообще, \"Райзебюро Вельт\" - отличная школа, после окончания которой начинаешь понимать, куда идти работать точно не нужно:)