Стабильный заработок. Большинство сотрудников (80%) - хорошие специалисты в своих областях. Качество \"науки\" и выпускаемых научно-исследовательских работ на очень высоком уровне, что позволяет добиваться хороших показателей на производстве. Загруженность работой в среднем на 80-90%. Хорошее место для получения опыта молодым специалистам. Бесплатный чай, кофе и сахар для сотрудников. Для сотрудников технологических лабораторий выдаётся молоко. \"Новогодний корпоратив\" для сотрудников. Флюорография и медобследование 1 раз в 2 года.
Относительно невысокая заработная плата у работников до уровня директоров дирекции (управлений). Немного \"раздутый\" штат. Говорится, что ежегодно зарплата повышается на уровень инфляции. Это обман. Повышение идёт по желанию руководства от 0 до 2 тыс. руб. Отсутствие полиса \"Добровольного медицинского страхования\". Отсутствие жилищной программы для сотрудников. На \"Новогодний корпоратив\" попадают только наиболее \"важные\" и \"любимые\" специалисты. Редкие бонусы на усмотрение руководства. Руководство (в лице директоров дирекций), при удобном случае, пытается навязать своё мнение или видение ситуации, не всегода корректно общается с нижестоящими сотрудниками (повышает голос сверх допустимого), делает всё чтобы \"прогнутья\" перед вышестоящим руководством. Относительно невысокие командировочные 600 руб/сут.