Их нет.
Пирамида.( Игра в пирамидку...)
Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в \"свой\" проект.
Вероятнее всего, схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман), и, через пару лет, уехать из России...
А мечтавших о карьере в стабильно развивающейся компании международного уровня - на вольные хлеба...
Нет договора, нет зарплат по 2-3 месяца...(Рецепт борьбы элементарно , Ватсон, - жалоба в надзорные органы за соблюдением трудового и налогового законодательства и визит в офис в рабочее время..).И пусть тогда г-жа Чалышева объясняет присутствие \"неучтенных\" сотрудников в офисе. Понятно, их \"крышуют\" (там ведь заводская территория , пропускной режим)
Но.. Думайте сами , решайте сами... На совещания гоняют всех \"неучтенных\" с первого дня, раздают план звонков - кому 300, кому 500...Просто call центр какой-то...На оплату питания и проезда никто не тратится(организация же коммерческая!), отпусков нет. Или они не оплачиваются.
Денег вы там не увидите до первой звезды , т.е. вакансии, которую вы закроете или вам \"позволят \" закрыть...например найти главбуха с окладом менее 60000 руб...это такой висяк...\"Вакансия провисает\"... Сленг интракорпоративный (ноу-хау Михаила зав. отделом).
Наушничество и контроль.
Приличные работодатели работать с ними не хотят.
Может два-три менеджера по персоналу газпрома, которые ищут сотрудников \"числом поболее, ценою подешевле\".
Из положенных исполнителю 10% от годового дохода трудоустроенного кандидата менеджер или рекрутер получает \"свои\"10%-15%, т.е.4-8 тыс за вакансию , вместо 40-80 тыс. положенных, т.к. в договоре на оказание услуг- исполнителем является агентство.
\" Дорогих\" вакансий вы вообще не увидите (их видят небожители в точке вертекс)...
Остальные 90% оплаты , за вычетом аренды и содержания техсредств, + к уставному капиталу , на счет фирмы.
(Уставной капитал тоже,видимо, так себе...)
Словом, хорошего уровня брачная контора.
В методологии подбора, психодиагностике, асессменте - ни в зуб ногой. Просят все методики согласовывать (дикость, они и так все стандартизованы).
-\"Как добрались ?\" (установление контакта, вопрос кандидату, который матерясь добирался до офиса по территории завода \"техносинтез\"...)
А далее спешненькое интервью, с акцентом на опыт кандидата(никаких методик , ни - ни!)...и купи-продай нужного соискателя в нужном месте.
У них очень красивый и умный сайт, сделанный не ими, это очевидно.
Словом честный бизнес г-д Чалышевых.
Этакий русско-украинский корпоратив с шахматным уклоном...Гарно, гарно!
Успехов вам в поиске!
(... как бывший соучередитель крупной логистической компании,а также выпускник психологического вуза пребываю в шоке от увиденного...)