По телефону ответила девушка с приятным голосом. Пригласила заполнить анкету, которую рассмотрит директор и решит звать меня на собеседование или нет. Пришла, заполнила. Мне сказали: ждите. На следующий день уже позвонили и сказали: приглашаем вас на собеседование.
Собеседование назначали на 18:30. Спросила, а нельзя ли пораньше? Сказали: нет, потому что директор только по вечерам бывает. Ладно, согласилась, ведь обещают 15000. Приехала за 10 минут до начала. \"Директора еще нет, подождите, она скоро будет\" - сказала мне сотрудница. Хорошо. Села на стул, жду. Ждала 40 минут. Не выдержала, спросила: \"И где же ваш директор, она точно приедет? Она же назначила мне на 18:30\". Девушка позвонила директору, на что та сказала что будет только через 30 минут. Я отказалась ждать, а когда уходила спросила: У вас же рабочий график до 19, почему вы еще работаете? На что мне ответили: Пока директор не приедет, мы не имеем права уходить. А обычно она опаздывает на час или больше.
Вот я и поняла какое отношение к подчиненным, даже если с кандидатом на должность так обходятся, а персоналу систематически приходится оставаться на работе. Однако за это никто им не доплачивает...