Очень развита корпоративная культура: поздравления сотрудников с праздниками, конкурсы внутри магазинов, конкурс на лучший магазин в своей категории, поддержка и взаимовыручка между салонами, программа адаптации новых сотрудников.
Тренинги по продукту и технике продаж как для новичков, так и для работающих сотрудников.
Отлаженная схема взаимодействия с офисом: любой сотрудник офиса готов оказать помощь в решении возникшего вопроса (особенно группа товарного учета)
Возможность карьерного роста.
Справедливая и своевременная оплата труда для всех категорий сотрудников. Работай и заработаешь!
Возможность повысить свой уровень (категорию) после прохождения аттестации ( раз в 6 месяцев).
Качественная продукция, развитый маркетинг, разнообразные программы лояльности для покупателей.
Наличие внутренних регламентов работы существенно облегчают жизнь- Вам остается соблюдать их и не нужно \"изобретать велосипед\"- прописано все!
Может возникнуть вопрос: \"Если все так было хорошо, почему так быстро покинула компанию?\"- Ответ: Появилась возможность попробовать свои силы на новом поприще, не продажи.
У меня есть опыт прохождения собеседований в различных компаниях. И, поверьте, предлагают условия не редко противоречащие всем нормам трудового права!
Минусы могут быть такие: переработки по производственной необходимости ( не полный штат, отпуска сотрудников, открытие нового магазина...); запрет на отпуск в сезон продаж ( до 6 мес в году), неадекватное поведение отдельных сотрудников..., но это единичные случаи, отсутствие компенсаций проезда, когда не по своей инициативе добираешься до работы и обратно наземным транспортом за 120 р в день (метро нет в этом направлении).
На руководство не могу пожаловаться. Руководитель московской розницы очень уважаемый не только мной человек! У него есть чему поучиться.
Работа весь день на ногах, по 12 часов. Трудно. Но тут зависит от позиции руководителя магазина. Я, будучи директором магазина,о своих подчиненных, нет, коллегах))) заботилась, а они заботились обо мне))