Владельцы компании сами собеседуют кандидатов, настроены на рост компании, пытаются применять нестандартные методы в работе и в собеседовании кандидатов
Жмоты. Хотят вложив минимум денег в рекламу новостройки (называют этот подход партизанской, вирусной рекламой), находящейся на этапе котлована продавать квартиры в ней по цене готового объекта. Экономят на всем. Кандидатам предлагают немаленький процент от продаж, небольшой оклад (и откровенно мало на испытательный срок) и минимальную \"белую\" оплату. На вопрос - почему так мало отвечают, что у них даже гендиректор получает около 10 000 руб.