- Интересные задачи
- Белая зарплата
- Оплата питания
- Скидка на продукцию
- Отличный дружелюбный коллектив, профессионалы
- ДМС после испытательного срока
- Работа в БЦ класса А
- Неизвестный в России бренд
- Качество джинсов ужасное, опять же смотря в каком отделе вы работаете - если менеджеры по продажам, то вам самим это будет противно продавать - джинсы красятся!!! выслушивать отзывы клиентов неприятно.
- Старт-ап (я думаю все знают что это такое), все процессы не налажены, до сих пор нет понимания \"как надо\", компании 2,5 года, но до сих пор расхлебывают косяки первого года.
- Подразумеваются переработки, т.к. экономят на сотрудниках (до глубокой ночи, в разных отделах по-разному, может быть до 12, 3 ночи, смотря куда попадете)
Даже если будут обещать, что будете уходить в 18:00, не верьте, с таким штатом сотрудников, это не возможно, как бы быстро вы ни работали.
- Будьте готовы выполнять работу, не относящуюся к вашей должности. Распределение обязанностей есть лишь в теории, часто приходится выполнять задачи других сотрудников или сотрудников, которых нет вообще, на которых пожалели деньги
- Многих сотрудников компании посылают одним днем в Турцию (не важно в каком отделе вы работаете, утром туда, ночью обратно (в 5 утра дома как правило), на следующий день - на работу).
- Сотрудников не ценят, хотя все профессионалы своего дела
- Зарплату не повышают, хотя каждый год обещают повысить с февраля, о чем потом \"забывают\". Не питайте иллюзий, что потом договоритесь на большее - с чем пришли, с тем и останетесь.
- Безумно жадное руководство, с кучей \"гениальных\" новых задач.
- Все процессы на 100% зависят от Турции, что не способствует эффективности работы
- Перспективы карьерного роста нет
- Задачи ставятся необдуманно, равно как и сроки их выполнения, часто приходится по 100 раз переделывать документы в соответствии с переменчивым желанием руководства
Много положительных моментов, но перечисленные отрицательные стороны убивают всю мотивацию. Первое время кажется, что все хорошо, но потом понимаешь, что белая зарплата, ДМС и скидки не важны, по сравнению с удовлетворенностью рабочим процессом.