Стремление к расширению, внедрение в мозг сотрудника с чуткой психологией \"мы лучшие\"
Построение структуры бизнеса (даже на сайте круговая цикличная диаграмма) \"КРУГОВОРОТ\" пустых телодвижений, т.к. они не организованны изначально, а действуют лишь при наступлении ситуации не понимая что она уже является проблеммой; причем круговорот этот наблюдается во всем: во взаимоотношениях, в неграмотном делегировании полномочий и распределении ключевых компетенций. В безграмотности людей (которые валят компанию в бездну) занимающих самые ответственные должности. Отсутствие сильного профильного образования напрямую отражает показатели наглости и безответственности. Топменеджеры позволяют себе хамским образом (противозаконно) действовать и относится к сотрудникам.Взгляд на бизнес чисто коррупционный. Стратегия - напор! СОВЕТ: бизнес - ребенок, надо любить и растить. А рост - это люди! А выбирать нужных в этой компании совершенно не умеют. Вникать в психологические вопросы сотрудников не будут! Повышать уровень не собираются, принцип один (военный): уже не нужен - убрать и...в кусты.Их вы потом не по телефону, не по электронке не найдете. НАГЛО избегают. Карьерного роста НИКАКОГО!!! Права на принятие решения у вас нет, решения только их, все как они сказали, а говорят они , поверьте сплошную чушь безграмотную до смешного и не сочетающуюся с законами.слушаешь и понимаешь что в таком зажиме и так как они говорят нельзя делать и по другому они не позволяют...в результате НЕ ДЕЛАЕТСЯ НИЧЕГО!!! Могут унизить, опустить. Будете пахать без отпуска- никто не заметит даже! Будете повышать свой уровень - всем по барабану! Правильно пишут: \"премии обещают, на самом деле \"0\", люди потом выпрашивают.Из-за их \"ДЕМПИНГА\" тысячи независимых (как положено по закону) экспертов в регионах без работы...Но на их незнании законов и безграмотности можно и поживиться умному имеющему железные нервы и время человеку!!!! Видно пока не нарывались!??????Думаю скоро и такой найдется.