\"Белая\" зарплата
В отделе по созданию регионального выпуска - это юристы-специалисты, администраторы, операторы - можно (и нужно!) работать, хоть и первое время все методики кажутся наисложнейшими, после того, как на подкорке отложится вся информация, работа попрет!!!
Существенный плюс, начальство не знает методик, поэтому можно иногда делать вид что работаешь
Успешные сотрудники там \"ну очень занятые люди\" с вязанием и плюшками с кофе под столом и умным видом (когда заходит начальник).
Большой женский коллектив, любишь похвастаться перед девчонками своими кулинарными способностями - тебе сюда (праздники - масленница, дни рождения отмечаются вкусняшками)
Нет злого начальника с вызовом на ковер, недовольство подается завуалированно
По сравнению с реальной работой \"в большом мире\", то чем занимаешься в отделе региональных выпусков кажется детским садиком, в который иногда даже хочется вернуться (многие уволившиеся сотрудники возвращаются, или просятся обратно - это о чем-то говорит), такая работа расслабляет
Начальник Света Добродей - реально соответсвует фамилии - всегда поддержит, Барановская Наталья - за своих девчонок порвет любого, всегда лучшая самодеятельность, у нее текучка меньше, даже если кто-то уходит, то возвращается.
Стеб начальства, выражающийся в напускном беспокойстве за сотрудников... Проходили регулярные анонимные опросы, о том что вы бы хотели улучшить в работе... А потом публично зачитывались ваши пожелания с полным разбором полетов, \"если ты просишь то-то и то-то, значит тебе плохо работается\", и НИ РАЗУ ничего не улучшалось.
Распорядок как в гестапо, придуманные правила и постоянная поддержка корпоративного духа - спартакиадами, кинопросмотрами и т.п. Между коллегами организовывались собрания, где кто-то один зачитывает методику, а потом вы бурно ее обсуждаете, чтобы видимо не забыть...
Иногда руководство входит в режим экономии - в связи с кризисом, и просит как-то ограничить ее потребление (прячутся пульты от кондиционеров, выключается свет), но при этом совершенно не понимает, что отдел региональных выпусков может быть распущен по домам... Для связи друг с другом есть друг \"Скайп\", и возможно стоит платить за выполненное, а не за отсиженное.
Но специфика работы такая, что чем меньше ты делаешь, тем меньше ты ошибаешься, а значит тебе не урежут зарплату за ошибки.
Если быть честным, то работа классная - халявная лафа...
Одно не понимаю, почему все время там текучка...
После такого рода деятельности сложнее найти работу, знания, приобретенные там тебе никак не пригодятся... Считай, простой в твоей трудовой деятельности, любой работодатель слышит рассказ о работе там, и ничего для себя полезного не видит.
НО все мной перечисленные недостатки - они волновали тогда, когда работала там, а сейчас, понимаю, что это идеальное место чтобы уйти в декрет, чтобы параллельно подготовиться к экзаменам, чтобы научиться вязать и шить. Вне рабочее время ты благополучно забываешь про работу.
Тут нет возможности самореализоваться, получить реальный опыт.
Недостаток работы К+ именно в отделе рег.выпусков, полное отсутствие карьерного роста, максимум - это индексация в зарлате, даже не перекрывающая инфляцию. Расти можно только в глазах коллег ;)
Кстати о коллегах, женский коллектив, большой простор для сплетен, постоянные минуты ворчания, обсуждения. Коллектив разных возрастов, уровня культуры и воспитания.