Не указаны
Развлекательный интернет-сайт с картинками и даже с телевидением.
Атмосфера там ацтойная, гнетущая - едва попав туда, чек сразу ищет новую работу. Большинство коллектива нормальные пахари, но есть и зажравшиеся секретари, и хамы-подруги, и стукачи-жополизы.
Да обещают они много, но не только не выполняют, но и через пару дней уже придираются, чтоб обосновать невыполнение своих обещаний - и по повышению и обелению зарплаты, и оснащению техникой (компам по 8-10 лет!!). Белую зарплату, её повышение, переезд в другое здание обещают не первый год. И всё постоянно откладывается - на месяц, два, полгода и т.д.
У евонного руководства неадекватное представление о самих себе и плохое реноме у окружающих, в особенности, у професионалов. Главный редактор КМ-онлайн Окунева Светлана, мало заботясь о сути и правилах журналистики, фанатично без разбору насаждает везде и всем механистично-бухгалтерский учёт отработки времени. Суматоха и в руководящем процессе, и в организации самой работы. Каждый день у неё очередные идеи, чем занять своих сотрудников, чтоб повысить их КПД за такую-то огромную зарплату. Любое возражение вызывает раздражение и угрозы. Увольняют даже через неделю-две после приёма. Система потогонная, фанатичное внедрение метода учёта сделанного. Деньги ниже среднего; а если вздумаешь болеть или спорить с начальством, то получишь минимум - что \"по-серому\" записано. Все выходы в курилку, столовую и пр. по магнитным пропускам засекаются компом, и учитываются при начислении з/п.
Первый вопрос шефа: а вы гадости о нас писать будете? Так вот спрашивается, зачем работнику писать о вас гадости, если у вас всё хорошо? Чего бздеть-то, если у вас всё правильно?! Похоже, правду бають, что за год коллектив полностью обновляюется аж трижды! Видать, сильно хреново всё в даццком каралеффстфе..
Думайте, стоит ли лезть в этот ...