НЕТ. Есть хорошие сотрудники, но это не заслуга компании и на качестве работы не сказывается.
Поддерживаю всё ранее написанное! Текучка страшная! Набор персонала ведется непрерывно. На собеседовании долго рассказывают о стабильности и перспективах компании, однако убедится в обратном можно уже в первый день работы. Единственное, что спасает компанию от полного отсутствия работников- люди, которые начинают работать и хотят доработать месяц до конца, чтобы получить хоть какие-то деньги.Большинство же \"новобранцев\", выйдя на работу просто убегают через полчаса). Причина всех проблем - руководитель (Романенко С. А.). Сказать что он истеричный и жадный, не сказать ни о чем. Орет он постоянно и без повода, правда только на тех, кто не может ответить. На остальных боится) Выдача зарплаты- сведение дебета с кредитом, т. е. не зависимо от того, что вам обещали и сколько пользы вы принесли фирме, не получите вы ровным счетом ничего! При этом, при получении зп, руководитель найдет любую причину не заплатить (штрафы и т.д.). При озвучивании очевидных фактов руководителю в лицо, он их не отрицает, но сводит все к тому, что это ты плохой работник. Отчеты и совещания отдельная песня.