'Первое собеседование прошло хорошо. Оно оставило приятное впечатление о компании и сотрудниках. Затем пригласили на второе. которое должно было состояться с директором...'
'На собеседование с директором пригласили сразу двоих (!) кандидатов. Прождали мы его полчаса.
С порога он \"пригласил на собеседование\". Так как, кроме нас со вторым претендентом, в комнате было только два сотрудника фирмы, было странно видеть и слышать эти удивлённые глаза и возгласы \" вы что на собеседование?!\". Нет, думаю, просто так тут торчу, на собеседование сотрудники ваши пришли.
Дальше- лучше. Он начал смотреть бешеными глазами и восклицать:\" Так! Я не понял! Это ЧТО такое?!\". Под \"что\" понимались мы. Он минут 5 носился по офису и причитал \"Это что такое? Я не понял! Что это такое?\". Почему мы \"что\" и чего в нас такого страшного- загадка. Затем он начал сомневаться в наших способностях и попытался задать \"задание\" - сделать лист. явно сверстанный в специализированной дизайнерской программе. Упорно не хотел понимать наши объяснения, что без специальных минимальных навыков и программы такой же сделать нереально. Он не видел что там нереально. И ладно бы все эти зверства за нормальные деньги, так предлагали не просто копейки, а КОПЕИЩИ, ещё и за ненормированный рабочий день.
Больше всего сомнений в адекватности вызвали такие вещи, как: он бегал по офису и рассказывал, какие у них убогие айтишники, уборщики и секретари. Всё время спрашивал, нужно ли высшее образование для того, чтобы перебирать бумажки. Пытался имитировать телефонный разговор. Постоянно повторял фразу \" у нас надо работать\".
Потратили мы время в пустую. Хорошо. что вовремя ушла. Очень он не хотел верить, что у человека может быть много предложений о работе.
Не тратьте время. Это реально всё очень долго и тупо. '